Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если нет воды на работе должны ли отпустить домой». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Государственная инспекция труда (ГИТ) – главный «выявитель» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.
Топ-10 нарушений трудового законодательства
В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.
Самые «популярные» нарушения выявляются в области:
- заключения, изменения и прекращения трудового договора;
- оплаты труда, в том числе при увольнении;
- охраны труда;
- режима труда и отдыха;
- непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
- дисциплины труда и применения взысканий;
- гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;
- повышения квалификации;
- нарушений при принятии локальных нормативных актов;
- исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.
Что делать, если без предупреждения отключили горячую воду
Они подробно прописаны в ст. 212 того же нормативно-правового акта. К основным из них относятся:
- Создать безопасные условия эксплуатации помещений, здания, внутреннего и внешнего оборудования, а также самих технологических процессов, которые осуществляются работниками каждой компании.
- Создать и контролировать над функционированием системы управления, которая разработана для охраны труда.
- Применять учет и контроль кадров, получивших необходимую квалификацию для выполнения определенных должностных обязанностей.
- Контролировать и создавать безопасные рабочие места с обеспечением всех необходимых условий для работы сотрудника.
- Контролировать и сертифицировать при необходимости все средства защиты работников.
- Соблюдать установленный режим труда на данном предприятии. Он не должен превышать установленные рабочие часы, либо эта переработка должна оплачиваться в соответствии с ТК.
- Обеспечивать работников за свой счет всеми необходимыми средствами защиты, обеззараживающими средствами и иными обязательными средствами. Вся эта защита должна иметь сертификацию и соответствовать нормам законодательства.
- Организовывать обучение своих сотрудников правилам и способам безопасного осуществления работ, а также правилам оказания первой помощи. Работники обязательно должны проходить стажировку, если выполнение их должностных обязательств требует от них наличия особых навыков и умений.
- Контролировать и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли проверку или не показали необходимых навыков для выполнения своих обязательств.
- Контролировать состояние условий труда на ежедневной основе, а также контролировать правильное использование сотрудниками средств специальной защиты.
- Проводить специальную оценку условий, в которых вынуждены трудиться сотрудники.
- Обеспечивать контроль и проведение медицинского осмотра состояния здоровья работников, а также оплачивать эту услугу в поликлиниках. Данное требование предъявляется только к тем компаниям, которые работают в сферах, где законодательством установлено требование обязательного прохождения медосмотра.
- Контролировать и не допускать работников, которые не прошли очередной медосмотр, либо состояние здоровья человека не позволяет занимать данную должность.
- Информировать сотрудников о возможных рисках для их здоровья от этой работы, а также о необходимости использования специальных средств защиты и доплатах своим сотрудникам, если данные работы считаются вредными или опасными.
- Предоставлять информацию об условиях труда всем контролирующим органам.
- Принимать меры, предотвращающие аварийные ситуации, а также риски вреда здоровью работников.
- Расследовать и вести учет несчастных случаев, которые произошли на производстве.
- Обеспечивать необходимые санитарные и бытовые условия, которые предусмотрены специальными нормами, а также организовывать доставку работников, которые нуждаются в скорой медицинской помощи.
- Осуществлять беспрепятственный допуск контролирующим органам на свое предприятие, а также строго выполнять все предписания.
- Обязательно страховать работников от возможных несчастных случаев, при выполнении определенных работ.
- Знакомить работников с основными нормами охраны труда.
- Хранить комплект правовых документов, которые содержат нормы и требования в данной специфической деятельности.
- Разрабатывать собственные правила осуществления трудовых полномочий с целью охраны труда работников.
Таким образом, наличие воды в организации для некоторых сфер деятельности является не то что обязательным, а крайне необходимым для обеспечения безопасности труда.
В этом случае работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым.
Если физические возможности не позволяют организовать подачу воду в нужном количестве, то сотрудники должны быть освобождены от выполнения своих обязательств. И такое время будет называться простоем.
Если рассматривать ситуацию с офисными зданиями, когда отсутствует вода, ее наличие легко обеспечить установкой кулеров с питьевой водой. Но отсутствие воды в туалете создает ситуацию, в которой невозможно его использование.
Если поблизости в свободной доступности нет других туалетов, где функционирует вода, работники также должны быть освобождены от исполнения своих обязательств. Так как отсутствие туалета на рабочем месте, где сотрудники должны работать несколько часов, является прямым нарушением охраны труда.
Данное понятие подразумевает отсутствие работы, либо возможности ее выполнять. В этом случае в течение определенного времени сотрудники не выполняют свои должностные обязательства в связи с определенными причинами. Виды таких ситуаций бывают разными:
- по вине самого работодателя, когда он по определенным причинам не может предоставить своим сотрудникам возможность выполнять работу;
- по вине сотрудника, когда работа останавливается по определенной причине, возникшей по вине сотрудника;
- по иным обстоятельствам, которые считаются независящими от обеих сторон.
В зависимости от причины, по которым осуществляется простой, оплата труда может быть различной. Поэтому крайне важно установить истинную причину данной ситуации. Простой обязательно должен быть правильно оформлен. Для этого издается соответствующий приказ, в котором указываются:
- день и время начала периода;
- время и день его окончания;
- причины, по которым он произошел;
- сотрудники, на которых он распространяется.
Если данная ситуация возникла по вине сотрудника, либо воздействия третьих лиц, организация может составить специальный акт, в котором будет произведен расчет убытков.
Третьим лицам можно предъявить иск с требованием взыскания не только прямого ущерба, но и упущенной выгоды. К сотрудникам могут предъявляться только прямые убытки.
При этом время, которое не работал сотрудник по своей вине, оплачивать не нужно.
Отключение газа за неуплату: описание процедуры, порядок и правила
- Не устранять неисправности самостоятельно ни в оборудовании, ни в газопроводе. В таких ситуациях необходимо перекрыть подачу газа к приборам и вызвать специалистов.
- В помещениях, где установлено оборудование, должна обеспечиваться надлежащая вентиляция воздуха.
- Регулярно следует проверять тягу до включения и непосредственно во время работы оборудования с отводом продуктов горения в дымоход.
- Не следует устанавливать на конфорки газовых плит посуду с широким днищем.
- В случае внезапного прекращения горения пламени необходимо незамедлительно закрыть все краны подачи газа.
- Не следует оставлять без присмотра работающее газовое оборудование. Исключение могут составлять приборы, рассчитанные на непрерывное функционирование и оснащенные автоматикой.
- Не следует подпускать к газовому оборудованию маленьких детей, а также лиц в состоянии опьянения.
- Запрещено использовать приборы не по их назначению. Не следует, в частности, осуществлять обогрев помещения с помощью газовой плиты, привязывать к трубам веревки для белья, сушить волосы или белье над пламенем горелки.
- После каждого использования газа необходимо перекрывать краны подачи.
- Запрещено оставлять на плите либо на близком к ней расстоянии легковоспламеняющиеся предметы и материалы (тряпки, бумагу и пр.).
- Запрещено осуществлять самостоятельную газификацию квартиры или дома, а также переустановку и замену газовых приборов.
- Не допускается внесение изменений в конструкцию оборудования.
- Запрещено производить перепланировку помещения, в котором установлены приборы, без согласования проекта с соответствующими организациями.
- Не допускается изменение устройства вентиляционных каналов и дымоходов, заклеивание и замуровывание люков, предназначенных для очистки дымоходов.
- Запрещено отключать автоматические защитные системы, пользоваться газом при наличии неисправностей в оборудовании, автоматике.
- Не допускается использовать помещения, в которых находятся газовые приборы, для отдыха и сна.
- Для обнаружения утечки запрещено использовать открытый огонь.
Если на работе нет воды трудовой кодекс
Вы указали что переговоры велись с начальником цеха, уточните пожалуйста, а с непосредственным руководителем предприятия вы вообще общались? может там и не знают вовсе что вы работаете. Я бы советовал вам для начала письменно обратиться к руководству организации с требованием заключить с вами трудовой договор. Так как зарплата у вас полностью серая то вполне возможно вам откажут и более того потребуют чтобы вы больше не выходили на работу, тое сть расторгнут неозаключенный договор (если так выразиться).
Дополнить возможно, что при подаче вами жалобы в инспекцию по труду она обяжет заключить с вами работодателя трудовой договор. будьте готовы к тому что на вас выльется много негатива со стороны работодателя, при этом жалобу лучше всего подавать одновременно несколькими работниками сразу же. Если ваш работодатель все делает по «уму» в плане неофициального трудоустройства, то он будет до последнего отпираться и говорить что вы у него не работаете. Как вариант для сбора доказательств возьмите на работу камеру и заснимите весь трудовой процесс не скрываясь и вступая в контакт со всеми работниками чтобы было видно что вас там знают. данный видеофайл так же послужит доказательством тоого что вы фактически работаете.
Должен ли работодатель отпустить сотрудников?
Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать ).
Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ().
Вопрос из практики: нужно ли уведомлять службу занятости о простое Ответ на этот вопрос зависит от того, связан простой с приостановкой производства или нет. Из положений пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г.
№ 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:
- при приостановке производства.
- при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации.
[2]
Трудовые отношения строго регламентируются законодательством с целью защиты обычных граждан от возможных правонарушений работодателей.
Трудовое законодательство содержит нормативные требования, которые установлены на государственном уровне, и должны выполняться каждым работодателем с целью охраны условий труда.
В ней говорится о том, что государственные требования и нормативы могут разрабатываться:
- на государственном уровне, то есть все издаваемые правовые акты будут считаться обязательными для всех;
- на уровне регионов, когда на установление определенной нормы влияют особенности данного региона.
Основные требования по наличию воды в помещениях относятся к нормативам СанПина и пожарной охраны. Данные правила одинаково распространяют свое действие на юридические лица и обычных граждан.
Они подробно прописаны в ст. 212 того же нормативно-правового акта. К основным из них относятся:
- Создать безопасные условия эксплуатации помещений, здания, внутреннего и внешнего оборудования, а также самих технологических процессов, которые осуществляются работниками каждой компании.
- Создать и контролировать над функционированием системы управления, которая разработана для охраны труда.
- Применять учет и контроль кадров, получивших необходимую квалификацию для выполнения определенных должностных обязанностей.
- Контролировать и создавать безопасные рабочие места с обеспечением всех необходимых условий для работы сотрудника.
- Контролировать и сертифицировать при необходимости все средства защиты работников.
- Соблюдать установленный режим труда на данном предприятии. Он не должен превышать установленные рабочие часы, либо эта переработка должна оплачиваться в соответствии с ТК.
- Обеспечивать работников за свой счет всеми необходимыми средствами защиты, обеззараживающими средствами и иными обязательными средствами. Вся эта защита должна иметь сертификацию и соответствовать нормам законодательства.
- Организовывать обучение своих сотрудников правилам и способам безопасного осуществления работ, а также правилам оказания первой помощи. Работники обязательно должны проходить стажировку, если выполнение их должностных обязательств требует от них наличия особых навыков и умений.
- Контролировать и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли проверку или не показали необходимых навыков для выполнения своих обязательств.
- Контролировать состояние условий труда на ежедневной основе, а также контролировать правильное использование сотрудниками средств специальной защиты.
- Проводить специальную оценку условий, в которых вынуждены трудиться сотрудники.
- Обеспечивать контроль и проведение медицинского осмотра состояния здоровья работников, а также оплачивать эту услугу в поликлиниках. Данное требование предъявляется только к тем компаниям, которые работают в сферах, где законодательством установлено требование обязательного прохождения медосмотра.
- Контролировать и не допускать работников, которые не прошли очередной медосмотр, либо состояние здоровья человека не позволяет занимать данную должность.
- Информировать сотрудников о возможных рисках для их здоровья от этой работы, а также о необходимости использования специальных средств защиты и доплатах своим сотрудникам, если данные работы считаются вредными или опасными.
- Предоставлять информацию об условиях труда всем контролирующим органам.
- Принимать меры, предотвращающие аварийные ситуации, а также риски вреда здоровью работников.
- Расследовать и вести учет несчастных случаев, которые произошли на производстве.
- Обеспечивать необходимые санитарные и бытовые условия, которые предусмотрены специальными нормами, а также организовывать доставку работников, которые нуждаются в скорой медицинской помощи.
- Осуществлять беспрепятственный допуск контролирующим органам на свое предприятие, а также строго выполнять все предписания.
- Обязательно страховать работников от возможных несчастных случаев, при выполнении определенных работ.
- Знакомить работников с основными нормами охраны труда.
- Хранить комплект правовых документов, которые содержат нормы и требова��ия в данной специфической деятельности.
- Разрабатывать собственные правила осуществления трудовых полномочий с целью охраны труда работников.
Таким образом, наличие воды в организации для некоторых сфер деятельности является не то что обязательным, а крайне необходимым для обеспечения безопасности труда.
В этом случае работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым.
Если физические возможности не позволяют организовать подачу воду в нужном количестве, то сотрудники должны быть освобождены от выполнения своих обязательств. И такое время будет называться простоем.
Обязанности работодателя
Они подробно прописаны в ст. 212 того же нормативно-правового акта. К основным из них относятся:
- Создать безопасные условия эксплуатации помещений, здания, внутреннего и внешнего оборудования, а также самих технологических процессов, которые осуществляются работниками каждой компании.
- Создать и контролировать над функционированием системы управления, которая разработана для охраны труда.
- Применять учет и контроль кадров, получивших необходимую квалификацию для выполнения определенных должностных обязанностей.
- Контролировать и создавать безопасные рабочие места с обеспечением всех необходимых условий для работы сотрудника.
- Контролировать и сертифицировать при необходимости все средства защиты работников.
- Соблюдать установленный режим труда на данном предприятии. Он не должен превышать установленные рабочие часы, либо эта переработка должна оплачиваться в соответствии с ТК.
- Обеспечивать работников за свой счет всеми необходимыми средствами защиты, обеззараживающими средствами и иными обязательными средствами. Вся эта защита должна иметь сертификацию и соответствовать нормам законодательства.
- Организовывать обучение своих сотрудников правилам и способам безопасного осуществления работ, а также правилам оказания первой помощи. Работники обязательно должны проходить стажировку, если выполнение их должностных обязательств требует от них наличия особых навыков и умений.
- Контролировать и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли проверку или не показали необходимых навыков для выполнения своих обязательств.
- Контролировать состояние условий труда на ежедневной основе, а также контролировать правильное использование сотрудниками средств специальной защиты.
- Проводить специальную оценку условий, в которых вынуждены трудиться сотрудники.
- Обеспечивать контроль и проведение медицинского осмотра состояния здоровья работников, а также оплачивать эту услугу в поликлиниках. Данное требование предъявляется только к тем компаниям, которые работают в сферах, где законодательством установлено требование обязательного прохождения медосмотра.
- Контролировать и не допускать работников, которые не прошли очередной медосмотр, либо состояние здоровья человека не позволяет занимать данную должность.
- Информировать сотрудников о возможных рисках для их здоровья от этой работы, а также о необходимости использования специальных средств защиты и доплатах своим сотрудникам, если данные работы считаются вредными или опасными.
- Предоставлять информацию об условиях труда всем контролирующим органам.
- Принимать меры, предотвращающие аварийные ситуации, а также риски вреда здоровью работников.
- Расследовать и вести учет несчастных случаев, которые произошли на производстве.
- Обеспечивать необходимые санитарные и бытовые условия, которые предусмотрены специальными нормами, а также организовывать доставку работников, которые нуждаются в скорой медицинской помощи.
- Осуществлять беспрепятственный допуск контролирующим органам на свое предприятие, а также строго выполнять все предписания.
- Обязательно страховать работников от возможных несчастных случаев, при выполнении определенных работ.
- Знакомить работников с основными нормами охраны труда.
- Хранить комплект правовых документов, которые содержат нормы и требования в данной специфической деятельности.
- Разрабатывать собственные правила осуществления трудовых полномочий с целью охраны труда работников.
Данное понятие подразумевает отсутствие работы, либо возможности ее выполнять. В этом случае в течение определенного времени сотрудники не выполняют свои должностные обязательства в связи с определенными причинами. Виды таких ситуаций бывают разными:
- по вине самого работодателя , когда он по определенным причинам не может предоставить своим сотрудникам возможность выполнять работу;
- по вине сотрудника , когда работа останавливается по определенной причине, возникшей по вине сотрудника;
- по иным обстоятельствам, которые считаются независящими от обеих сторон.
В зависимости от причины, по которым осуществляется простой, оплата труда может быть различной. Поэтому крайне важно установить истинную причину данной ситуации. Простой обязательно должен быть правильно оформлен. Для этого издается соответствующий приказ, в котором указываются:
- день и время начала периода;
- время и день его окончания;
- причины, по которым он произошел;
- сотрудники, на которых он распространяется.
Рабочий день если отключили воду
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.
Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.
Обязан ли работодатель сократить рабочий день, если известно, что целый день не будет воды, соответственно, не будет работать и туалет?
Работодатель обязан обеспечить работниками соответствующими условиями труда, в том числе в части санитарно-бытового обслуживания. Невыполнение им данного требования является нарушением прав работника на соответствующие условия труда.
Работодатель вправе объявить простой в данном случае. Однако объявление простоя является правом, а не обязанностью работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Совсем недавно в здании, где расположена наша организация, проводились работы по замене труб. В связи с этим подача воды была приостановлена на несколько дней. Несмотря на то, что у нас работники выполняют свои обязанности, находясь в офисе, отсутствие воды вызвало массу проблем. В том числе это сказалось на невозможности помыть руки перед обедом, помыть посуду после еды, а также воспользоваться туалетом. И многие стали интересоваться, как работать в таких условиях.
Мне, как руководителю, последовали предложения о предоставлении сотрудникам сокращенного дня или полного выходного. Поэтому мне пришлось изучить эту тему очень подробно, и сейчас я вам расскажу, какие действия предусматривает законодательство в таких ситуациях.
Нет воды на работе трудовой кодекс
- Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.
- Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.
- Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника.
- Трудовым Кодексом осуществляется правовое регулирование труда в ночное время.
- Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.
…
- Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.
- Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет.
- В отдельных случаях предусматривается дополнительное время, которые сотрудник может уделять работе по совмещению.
- Время подобного сотрудничества не должно превышать 4 часов в день или не превышать 20 часов в неделю.
- Также работник, который помимо работы получает образование на дневной форме обучения, не имеет права превышать 20 часового недельного распорядка.
Важно: Работодатель не может привлечь сотрудника к ночной работе, если он не достиг совершеннолетия.
В главе 15 «Общие Положения», ст.96 «Работа в ночное время» ТК РФ, предусматривает порядок осуществления трудовой деятельности в ночное время и регулирует обязанности работодателя и сотрудника: Важно: Работодатель не может привлекать сотрудника к сверхурочным работам более двух дней подряд.
Также трудовым кодексом предусматриваются особые случаи, когда работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочному выполнению трудовых обязанностей: Важно: Количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в сутки или 120 часов в рабочий год.
Бывают ситуации, когда работодатель имеет право, обоснованное ТК РФ, обязать сотрудника к выполнению сверхурочной работы: Про дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока вы можете прочитать в статье: дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон узнайте в этой статье.
- Важно: Такая группа граждан может добровольно согласиться на работу в ночное время или на сверхурочную работу, только в письменном виде и после подписания документа, где он подтверждает то, что был ознакомлен с законным правом отказаться от выполнения обязательств.
- На производстве очень важно нормализовать беспрерывную работу, поэтому руководители нередко прибегают к установлению сменного режима работы, который может обеспечить более эффективную продуктивность.
- Конечно, один сотрудник не может физически выполнять постоянно ночную работу, поэтому еще на начальном этапе перевода производства на круглосуточный режим, работодатель обязуется вместе с профсоюзом разработать приемлемый для работников график.
В офисе отключили воду и не работает туалет
856 юристов сейчас на сайте Доброй ночи. Я являюсь владельцем ресторана у нас переодически отключают воду (по этому естественно на кухне всегда есть аварийный запас воды литров 200-300) сколько времени заведение может проработать без воды (по закону) имеются ввиду рукомойники туалеты и т.п. Заранее спасибо. 12 Февраля 2020, 23:41, вопрос №1536694 евгений Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)
В этом завсегдашнем катаклизме российских городов возможны 2 варианта: авария и плановое отключение, когда Вас предупредили заранее.Речь пойдет о полном отключении (когда нет только горячей, это даже не полбеды, а так, небольшой экскурс в историю — можно слегка почувствовать как жили наши мамы или бабушки)Для начала рассмотрим более простой для хозяйки случай: управляющая компания оказалась настолько любезна, что за пару дней до отключения вывесила объявление.
Трудовой кодекс об условиях труда
Трудовой кодекс прямо не предусматривает, что фирма обязана обеспечить своих сотрудников питьевой водой. Но при этом он устанавливает требование проявлять заботу о сотрудниках и обеспечивать им нормальные условия труда. Об обеспечении работникам нормальных условий труда говорится в статье 163 ТК РФ.
Под условиями труда понимают совокупность факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье сотрудника (ст. 209 ТК РФ).
Сюда же, к обеспечению нормальных условий труда, можно отнести санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 223 ТК РФ). Кроме того, организация обязана обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
Эти требования Трудового кодекса приводят чиновники в качестве одного из условий для отнесения стоимости воды к прибыльным расходам.
Обосновать и документально подтвердить
Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий труда и снижению уровней профессиональных рисков работодатель определяет самостоятельно. При этом исходят из специфики деятельности компании. В нем может быть и обеспечение питьевой водой.
В любом случае этот перечень должен быть обоснованным.
А как это обеспечить?
Частично мы уже ответили на этот вопрос. Приобретение должно быть направлено на обеспечение нормальных условий труда работников и отражено в перечне конкретных мероприятий.
Но затраты нужно еще документально подтвердить. А это значит, что при покупке воды и оборудования должны быть правильно оформленные документы:
- договор с поставщиком;
- товарная накладная по форме ТОРГ-12;
- счет-фактура.
Можно ли работать если нет холодной воды
Согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников. При отсутствии воды на рабочем месте работник вправе отказаться от выполнения работы, если ее выполнение в условиях отключенного водоснабжения непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.
- Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников согласно ТК РФ.
- Работники вправе отказаться от выполнения работы при отсутствии воды, если ее выполнение непосредственно угрожает их здоровью и жизни.
- Трудовое законодательство не предусмотрело порядка действий работодателя при отключении воды в организации.
- Допустимая продолжительность отключения горячей и холодной воды ограничена: 8 часов в месяц и 4 часа единовременно.
- Получить информацию о причинах отключения воды можно в своей управляющей компании или местном водоканале.
- Норма потребления холодной и горячей воды без счетчика различается в каждом регионе РФ.
- При отсутствии счетчика плата за воду рассчитывается по формуле: (кол-во людей) * (норматив потребления) * (стоимость) * 1,5.
- Можно ли работать без холодной воды
- Сколько можно работать без холодной воды
- Что делать если нету холодной воды
- Сколько могут не включать воду
- Куда жаловаться на отсутствие холодной воды
- Можно ли работать если в офисе нет воды
- Сколько нужно платить за холодную воду без счетчика
- Как платить за холодную воду без счётчика
- Кто отвечает за холодную воду
- Куда писать жалобу что нет воды
- Как пережить отключение холодной воды
- Что делать если долго нет воды
- Что делать если отключили воду без предупреждения
- Когда могут отключить холодную воду
- Почему нельзя отключать холодную воду
- Что если на работе нет воды
- Кто должен уведомлять об отключении воды
- Можно ли отключать горячую воду зимой
- Сколько кубов холодной воды на человека без счетчика
- Можно ли платить за воду по нормативу
- Как помыться без холодной воды
- Нужно ли пропускать воду после отключения
- Куда звонить если вместо горячей воды течет холодная
- Можно ли включать бак когда нет воды