Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во сколько недель идут в декретный отпуск в Беларуси». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Положение женщины в данном случае регламентируется ст. 184 ТК. Он является оплачиваемым, его длительность варьируется от 126 до 140 дней с учетом того, как протекает беременность и проходят роды. В стандартной ситуации он предоставляется за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, и обычно женщины отправляются в декрет на 30-й неделе срока. Расчет отпуска производится суммарно, после чего он предоставляется полностью.
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
- 70 дней до родов;
- 56 дней после родов.
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
- при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
- если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:
- справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
- копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
- справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
- листок временной нетрудоспособности.
График начала декретных отпусков в Беларуси
В 2023 году начало декретных отпусков в Беларуси будет зависеть от длительности беременности и желаемой даты выхода в отпуск. Обычно, женщины уходят в декретный отпуск за несколько недель до предполагаемой даты родов.
Если беременность протекает нормально и нет медицинских противопоказаний, женщина может выйти в отпуск по беременности и родам за 30-35 недель. Это позволяет будущей маме подготовиться к родам и взять достаточный отдых перед появлением ребенка.
Однако, каждая женщина имеет право самостоятельно выбирать дату начала декретного отпуска, исходя из своих личных обстоятельств и потребностей.
Важно отметить, что в Беларуси за время декретного отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, обеспечиваются гарантии сохранения рабочего места и другие льготы, предоставляемые государством.
Зная график начала декретных отпусков в Беларуси, будущие мамы могут планировать свою работу и заготовки перед родами, чтобы обеспечить максимальный комфорт и благополучие как себе, так и ребенку.
Важные моменты о декретных отпусках в Беларуси
Длительность декретного отпуска в Беларуси составляет 126 календарных дней. Он начинается за шесть недель до предполагаемой даты родов и продолжается девятьдесят дней после родов. В случае многоплодной беременности, длительность отпуска может быть увеличена на две недели.
Для начала декретного отпуска необходимо предоставить врачебное свидетельство, подтверждающее беременность и предполагаемую дату родов. Также требуется уведомить работодателя не позднее чем за две недели до начала отпуска. В случае ранних родов, женщина имеет право начать отпуск раньше указанной даты.
| Период | Длительность |
|---|---|
| До родов | 6 недель |
| После родов | 90 дней |
| Многоплодная беременность | +2 недели |
Во время декретного отпуска женщина получает пособие по беременности и родам, которое составляет 100% ее среднего заработка. Это пособие выплачивается из фонда социальной защиты населения и выплачивается на протяжении всего отпуска. Он также может получать материальную помощь и другие льготы для ухода за ребенком.
Декретные отпуска — это важные моменты в жизни каждой женщины, которые предоставляют ей возможность заботиться о новорожденном ребенке. Работодатели обязаны соблюдать все законы о декретных отпусках и предоставлять женщине все необходимые условия и льготы в этот период.
Продолжительность декретного отпуска
В Беларуси в 2024 году продолжительность декретного отпуска остается неизменной и составляет 126 календарных дней. Это время, которое предоставляется женщине для отдыха перед родами и восстановления после них. Декретный отпуск начинается за 140 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается через 86 дней после родов.
За это время женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам. Размер этого пособия составляет 100 процентов от средней заработной платы, рассчитанной исходя из последних шести месяцев до начала декретного отпуска. Однако существуют предельные размеры этого пособия.
Декретный отпуск в 2024 году по-прежнему предоставляется любой женщине, являющейся трудоустроенной по трудовому договору или заключившей соглашение об индивидуальном трудовом договоре. Отпуск предоставляется многодетным матерям, приемным родителям, а также женщинам, которые усыновляют ребенка или воспитывают детей без определенного статуса.
Изменения 2024 года в РБ
В 2024 году в Российской Федерации вступают в силу новые правила и изменения, касающиеся различных сфер жизни общества. Ниже представлены основные изменения, которые ждут граждан РБ в новом году.
| Сфера | Изменения |
|---|---|
| Трудовая сфера |
Будет введена новая система оплаты труда, которая предусматривает увеличение минимальной заработной платы. Все работодатели обязаны будут выплачивать сотрудникам не менее указанного минимума. Также будут внесены изменения в коллективные договора, предусматривающие улучшение условий труда и социальных гарантий. |
| Сфера образования |
Введение нового федерального государственного образовательного стандарта, который будет распространяться на все уровни образования. Будет проведена модернизация учебных программ, в том числе внедрение новых технологий и методик обучения. |
| Медицина |
В РБ будет запущена программа «Здоровая нация», основная цель которой — повышение доступности и качества здравоохранения. Будет проводиться модернизация медицинских учреждений, внедрение новых технологий и методик лечения. Также будет усилен контроль за качеством лекарственных препаратов. |
Это лишь некоторые из изменений, которые ожидаются в РБ в 2024 году. Государство стремится улучшить условия жизни и обеспечить развитие различных сфер, чтобы создать комфортные условия для всех граждан.
Какие выплаты положены по закону?
- Оплата по беременности и родам. За основу берется средняя дневная заработная плата за последние 6 месяцев, которая умножается на срок действия указа.
- Выплата государством за рождение ребенка. За первого ребенка мать получает 10 минимальных размеров оплаты труда, за второго и последующих детей — 14 минимальных размеров оплаты труда.
- Если беременная находится на учете в женской консультации своевременно, т.е до 12 недель, она выполнила все предписания врача, то она получает единовременное пособие.
- Женщина также будет получать ежемесячное пособие за весь декретный отпуск. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты в стране. На ребенка матери получают помощь в размере 35% от средней заработной платы (выплачивается до достижения ребенком 3-х летнего возраста). В случае рождения второго ребенка или последующего инвалида размер пособия устанавливается соответственно в размере 40 и 45% от средней заработной платы по стране.
Эти выплаты требуются по закону для женщин, находящихся на иждивении. Некоторые компании оказывают и другие виды помощи молодым родителям при рождении детей. Что касается индивидуальных предпринимателей, творческих работников и некоторых других категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.
Пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей
Кто имеет право на льготы
К категории семей, имеющих право на получение пособий на детей старше 3 лет, относящихся к определенным категориям семей (далее — пособия), входят семьи, в которых (ст. 15 Закона № 7-З):
— ребенок-инвалид воспитывается до 18 лет;
— отец (отчим) или усыновитель (усыновитель) проходят обязательную военную службу, альтернативную службу;
— оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье или один родитель в неполной семье, один приемный родитель (приемный родитель) инвалиды I или II группы, или один из родителей (мать (мачеха)))) или отец (отчим)) имеет полное право семья является инвалидом I группы, а другой заботится о нем и получает необходимое по закону пособие.
Для получения пособия дееспособный отец (отчим) в полной семье или дееспособный родитель в неполной семье должен быть трудоустроен на дату подачи заявления, а также не менее 6 месяцев в целом в календарном году, предшествующем году подачи заявления для выгоды. Виды занятости указаны в п. 2 ст. 16 Закона п. 7-З.
Документы, необходимые для назначения льгот
Пособие назначается на основании следующих документов, представленных работником:
— заявления о назначении государственных пособий семьям с детьми по форме, указанной в приложении 1 к положению № 569;
— документы, указанные в пункте 2.12 Перечня административных процедур;
— справки о проживании и составе семьи.
Как рассчитывается пособие?
Работающим женщинам выплачивают 100% среднедневного заработка. Аналогичная ситуация у ИП и тех, кто выполняет работу по договору: пособие зависит от среднедневного дохода/вознаграждения.
Безработным заплатят 100% пособия по безработице, студентам — 100% стипендии, но не меньше минимального размера пособия.
Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за два последних квартала. С 1 февраля БПМ в среднем на душу населения установлен в размере 296 рублей 55 копеек.
Максимальный размер пособия по беременности и родам может отличаться в зависимости от ситуации:
- для работающих выплата за один календарный месяц не может превышать три средних зарплаты по республике в предыдущем месяце (до того, как возникло право на пособие);
- для самостоятельно осуществляющих деятельность пособие не может превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН за период, за который определяется среднедневной доход;
- для тех, кто выполняет работы по гражданско-правовым договорам, пособие не должно превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН с вознаграждения, из которого исчислялось пособие.
Место жительства и прописка женщины имеют значение.
Я родилась в чернобыльской зоне, в деревне Ольманы Столинского района. Несколько лет назад вышла замуж и переехала жить на родину мужа. Сейчас наша семья ждет пополнения, и я хотела бы узнать, с какой недели мне полагается уходить в декретный отпуск?
Мария ЛЕВКЕВИЧ
д. Полонечка Барановичского района
Отвечает начальник отдела социального страхования Брестского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Людмила ДОРОШКЕВИЧ:
— На время начала декретного отпуска влияет место жительства и прописки женщины. Если она постоянно проживает в чернобыльской зоне, то в декрет ей положено уходить на 27-й неделе беременности. Если же она покинула эту территорию и проживает в другом месте, вне этой зоны, то уходить в отпуск ей полагается с 30-й недели срока.
После рождения младенца предоставьте пакет документов по месту работы или в отделе соцзащиты. Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке (размеры выплат указаны на 1 ноября 2019 года):
- По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 01.11.2019 это почти 116 руб.
- Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2320 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3248 руб).
- Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (231,83 р).
- По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.
Нормы закона о декретном отпуске
Декретный отпуск начинается за некоторое количество времени до ожидаемой даты родов и продолжается после родов, а также воспитания ребенка до определенного возраста.
Согласно Закону Республики Беларусь «О труде» от 26 июля 1999 года, женщины имеют право на декретный отпуск продолжительностью до 3 лет. При этом первый год отпуска считается декретным (отпуском по уходу за ребенком), а остальные годы – дополнительным отпуском.
Декретный отпуск зачисляется по желанию женщины на 56 календарных дней до предполагаемой даты родов. Однако, если положение ребенка в пренатальном периоде неблагополучное, отпуск может быть начат ранее.
Для начала декретного отпуска необходимо предоставить медицинское удостоверение о беременности и справку о предполагаемой дате родов работодателю. Это позволит организовать замещение женщины на рабочем месте на время отпуска.
Как рассчитывается пособие?
Работающим женщинам выплачивают 100% среднедневного заработка. Аналогичная ситуация у ИП и тех, кто выполняет работу по договору: пособие зависит от среднедневного дохода/вознаграждения.
Безработным заплатят 100% пособия по безработице, студентам — 100% стипендии, но не меньше минимального размера пособия.
Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за два последних квартала. С 1 февраля БПМ в среднем на душу населения установлен в размере 296 рублей 55 копеек.
Максимальный размер пособия по беременности и родам может отличаться в зависимости от ситуации:
- для работающих выплата за один календарный месяц не может превышать три средних зарплаты по республике в предыдущем месяце (до того, как возникло право на пособие);
- для самостоятельно осуществляющих деятельность пособие не может превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН за период, за который определяется среднедневной доход;
- для тех, кто выполняет работы по гражданско-правовым договорам, пособие не должно превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН с вознаграждения, из которого исчислялось пособие.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Какие изменения ждут белорусов с 1 января 2021 года
Основанием для предоставления работающей беременной женщине декретного отпуска в Беларуси является правильно оформленный больничный лист. В Постановлении Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 г. прописаны условия, на которых выдается листок нетрудоспособности. Декретный отпуск предоставляется будущей маме на основании приказа.
Чтобы его получить, женщине нужно:
- вовремя стать на учет в поликлинике (срок беременности не больше 12 недель);
- взять листок нетрудоспособности в срок 30 недель беременности;
- отнести его бухгалтеру организации, где она работает, или в службу социального обеспечения (в прописанных в законе ситуациях).
- Оплата отпуска по беременности и родоразрешению. За основу берется среднедневная зарплата за 6 последних месяцев и умножается на длительность декрета.
- Выплата, которая перечисляется государством за рождение ребенка. За первого малыша мама получает 10 прожиточных минимумов, за второго и последующих детей – 14 минимумов.
- Если беременная женщина встала на учет в женской консультации своевременно, т.е. до 12 недель, выполняла все назначения врача, то она получает единовременное пособие.
- Женщина будет получать также ежемесячное пособие в течение всего декретного отпуска. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты по стране. На одного ребенка мамы получают помощь в размере 35% от средней зарплаты (выплачивается до исполнения малышу 3-х лет). Если рождается второй и последующий ребенок или инвалид, то пособие устанавливается в размере соответственно 40 и 45% от усредненного заработка по стране.
Эти выплаты предусмотрены законодательством для женщин, которые являются наемными работниками. На некоторых предприятиях за рождение детей предусмотрены и иные виды помощи молодым родителям. Что касается ИП, работниц творческого труда и некоторых иных категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.
Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия. В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.
Если безработная будущая мама не числится в центре занятости, то у нее нет права получать пособие по беременности и родам. Но ей могут выдавать помощь по уходу за малышом до 3-х лет, начисление которой происходит сразу после родоразрешения. Т.к. выплаты по уходу за детьми выше минимальных декретных пособий для безработных матерей, то для получения выплат нет смысла регистрироваться в центре занятости.
Случаются ситуации, когда женщина хочет получать пособие и работать во время декретного отпуска. Но, если она трудится по типовому трудовому договору, то это не представляется возможным. Допускается, если работы выполняются по договору подряда или привлекаются разовые заказы. Женщина может трудоустроиться неофициально, но если налоговая служба узнает о дополнительном заработке, то ей придется оплатить половину от величины пособий, полученных во время «серой» подработки.
Если женщина собирается работать во время декретного отпуска, то размер ее пособия уменьшается ровно на 50%. Чтобы получать полный размер пособия, можно найти работу, которая предоставляется с условием неполного рабочего дня – не выше чем на полставки.
Может случиться так, что недобросовестный наниматель по каким-то причинам не выплачивает женщине пособие. В такой ситуации закон стоит на стороне молодой мамы, поэтому она может пожаловаться в следующие инстанции:
- ФСЗН (фонд соцзащиты населения);
- инспекцию по труду;
- прокуратуру.
Согласно вышесказанному, получать выплаты по беременности и родам имеет право каждая беременная женщина в РБ. Это право позволяет будущей маме выходить в декретный отпуск на основании медицинского заключения. Ответ на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, позволяет получить только трудовое законодательство. Продолжительность никаким образом не связана с занимаемой должностью, общим стажем труда беременной женщины и иными нюансами рабочих отношений с нанимателем.
Когда именно начинают отпуск по беременности и родам в Беларуси?
В Беларуси законодательство гарантирует женщинам право на беременность и роды: подготовку к родам (беременные женщины), само родоразрешение (работницы), а также реабилитацию в последеродовом периоде (кормящие мамы). В соответствии с трудовым законодательством и основываясь на результате медицинского освидетельствования, предприятие устанавливает дату начала отпуска по беременности и родам для каждой работницы.
Обычно отпуск по беременности и родам начинается за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов, однако, определение точной даты начала отпуска осуществляется врачом-акушером-гинекологом на основе индивидуальной ситуации беременной женщины и ее состояния здоровья. В случае многоплодной беременности или осложнений, дата начала отпуска может быть пересмотрена.
Важно отметить, что медицинское освидетельствование и установление даты начала отпуска по беременности и родам является обязательным и самоопределение женщиной данной даты недействительно. Необходимо обратиться за консультацией к специалисту и получить основанное на медицинских показателях удостоверение о начале отпуска.
В процессе отпуска по беременности и родам, по желанию женщины, могут устанавливаться временные ограничения трудовой деятельности в связи с беременностью и родами. В этом случае, руководствуясь медицинскими рекомендациями, работнице может быть предоставлено повышение временной нетрудоспособности до основного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года.
Получите быструю оценку начала и окончания отпуска!
Вы хотите узнать, когда начать и когда закончить декретный отпуск в Беларуси? Наш калькулятор позволяет быстро и удобно получить ориентировочные даты начала и окончания вашего отпуска.
Для использования калькулятора просто введите дату, с которой вы планируете начать отпуск. Затем выберите желаемую продолжительность отпуска в месяцах или неделях. Наш калькулятор моментально рассчитает даты начала и окончания вашего отпуска.
Учтите, что расчеты калькулятора приближенные и могут отличаться от действительных дат отпуска. Точные даты будут установлены в соответствии с трудовым законодательством Беларуси и решением вашего работодателя. Калькулятор предоставляет только предварительные результаты.
Используйте калькулятор, чтобы планировать ваш декретный отпуск в Беларуси и быть уверенными в выбранной дате начала и окончания. Сделайте процесс планирования отпуска проще и удобнее с нашим калькулятором!
Важно отметить, что калькулятор не предназначен для использования в качестве официального инструмента для определения даты отпуска. Окончательное решение должно быть принято совместно с вашим работодателем и в соответствии с действующим законодательством Беларуси.