Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подоходный налог с минимальной заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2007-м приняли закон, согласно которому МРОТ за полную ставку не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) трудового населения. Прожиточный минимум рассчитывают для удовлетворения основных потребностей человека, таких как еда, одежда, жилье. Его используют для определения порога бедности или социальных пособий.
Как уменьшить подоходный налог с зарплаты за детей (ребенка) – сколько берется подоходного налога с зарплаты работника с детьми (ребенком) в 2023 году
При наличии одного ребенка, двух, трех и более детей работники-родители задаются вопросами, сколько сейчас составляет подоходный налог с зарплаты и как можно снизить налоговую сумму в 2023 году. При наличии детей (ребенка) формула расчета подоходного налога с зарплаты такова:
Как высчитать подоходный налог с зарплаты работника с детьми:
НДФЛ = (Зарплата за 1 месяц – Размер стандартного налогового вычета) × Ставка налога.
Уменьшить налоговую базу по подоходному налогу с зарплаты можно на сумму вычета с месяца:
- рождения ребенка;
- когда было осуществлено усыновление, установлена опека (попечительство);
- вступления в юридическую силу договора о приемной семье (ст. 153.1 СК РФ).
Самые низкие подоходные налоги в разных странах мира для физлиц
| Место в рейтинге | Название страны | Ставка подоходного налога (в %) |
| 1 | Албания | 10 |
| 2 | Босния и Герцеговина | 10 |
| 3 | Болгария | 10 |
| 4 | Казахстан | 10 |
| 5 | Беларусь | 12 |
| 6 | Макао | 12 |
| 7 | Россия | 13 |
| 8 | Иордания | 14 |
| 9 | Коста-Рика | 15 |
| 10 | Гонконг | 15 |
| 11 | Литва | 15 |
| 12 | Маврикий | 15 |
| 13 | Сербия | 15 |
| 14 | Судан | 15 |
| 15 | Йемен | 15 |
| 16 | Венгрия | 16 |
| 17 | Румыния | 16 |
| 18 | Ангола | 17 |
| 19 | Украина | 18 |
| 20 | Черногория | 19 |
| 21 | Словакия | 19 |
C самыми странными налогами в мире Вы можете ознакомиться, посмотрев видео.
Берется ли подоходный налог с мрот
Проверки деятельности предприятия неизбежно приведут к дополнительным штрафам. Какая по закону установлена минимальная зарплата? Важно Биробиджан Независимо от продолжительности трудового стажа человек должен получать хотя бы 12 000 руб. Читинская область Зарплата сотрудников, которые работают в бюджетных организациях, составляет 9 489 руб. Зарплата сотрудников, работающих в сложных условиях не может быть меньше 10 960 руб. В частной сфере доходы человека зависят от конкретного места проживания. Жители Калагарскского района получают 11 190 рублей. Калининградская область В коммерческих организациях минимальная зарплата сотрудников составляет 11 000 руб. В учреждениях, финансируемых из бюджета обязаны платить хотя бы 9 489 руб. Камчатский край Минимальная зарплата зависит от конкретной территории, на которой проживает сотрудник. Жители Корякского края получают 19 770 руб.
Минимальная зарплата (мрот) в рф 2018 с учетом региона проживания (таблица) Внимание Статьей 209 НК РФ установлено, что объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками. Поэтому, при определении налоговой базы учитываются доходы, в том числе и полученные по трудовым договорам.
Поэтому НДФЛ в общем порядке — 13 %. Даже с зарплаты в размере МРОТ надо уплачивать НДФЛ 13%. Освобождения от уплаты налога в этом случае не будет, несмотря на то что на руки будет получена сумма ниже МРОТ.
Налог платится не только с зарплаты. В налогооблагаемую базу попадают все поощрения, премии и другие дополнительные выплаты, в том числе материальная выгода и доходы, которые работник получил в натуральной форме. Налог рассчитывается так:
- суммируем все доходы сотрудника;
- вычитаем из этой суммы официальные расходы;
- с полученного остатка взимаем налог 13, 15 или 30 %.
Действия работодателя должны соответствовать требованиям закона и укладываться в заявленные временные рамки, иначе не избежать штрафов и пеней:
- если работодатель не удержал или не перечислил подоходный налог без законных оснований, его ждет штраф — 20% от суммы неперечисленного налога;
- при уклонении от уплаты НДФЛ в крупных размерах нарушителю может грозить штраф в 100-300 тысяч рублей или штраф в размере зарплаты за 1-2 года, лишение права занимать определенные должности на 3 года и даже арест на 6 месяцев или лишение свободы на срок до 2 лет.
Рассчитывайте НДФЛ автоматически и перечисляйте налог с помощью веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. Здесь вы можете легко вести учет, начислять зарплату, формировать и отправлять отчетность, а еще пользоваться поддержкой наших экспертов. Первый месяц работы в сервисе — бесплатен.
Малый бизнес может платить взносы по сниженной ставке и в 2021 году
В соответствии с Налоговым кодексом РФ каждое физическое лицо, получившее какой-либо доход в течении календарного года, обязано заплатить подоходный налог с полученной суммы. Как правило, сотрудники, работающие по найму, редко сталкиваются с расчетом и уплатой НДФЛ. Все расчеты и перечисления осуществляет организация-работодатель, являющаяся в этом случае налоговым агентом.
Тем не менее, с необходимостью уплаты или пересчета налога на доходы физических лиц хотя бы единожды сталкивается каждый. Это могут быть случаи получения какого-то единоразового дохода; необходимость получения налоговых вычетов; расчет налога с деятельности, приносящей регулярный доход, но не оформленной трудовым договором, либо вообще не являющейся трудовой деятельностью.
В этих случаях для расчета налога следует определиться с несколькими критериями налогооблагаемой базы и налоговой ставки.
Уплата налога производится с доходов физических лиц в виде заработной платы, доходов от сдачи помещения в аренду, распределенной прибыли от участия в организации, отпускных и премиальных выплат, доходов от продажи недвижимости и т.д.
Налоговый вычет представляет собой форму налоговых льгот, которая позволяет уменьшить налогооблагаемую сумму дохода на сумму налогового вычета. То есть налогоплательщик имеет право не платить налог с определенной части своего дохода.
Работодатель обязан высчитать НДФЛ со всех доходов работника, за исключением перечисленных в ст.217 НК РФ.
Зарплата является налогооблагаемым доходом, с которого удерживается подоходный налог (НДФЛ) — механизм расчета.
Поэтому с зарплаты, равной минимальной, работодателю также нужно высчитать налог на доходы физических лиц (13%).
Вопрос о необходимости удержания подоходного налога с минимальной оплаты труда возникает в связи с тем, что после вычитания налоговой суммы на руки человек получает зарплату меньше установленного минимума.
Работник, зная о том, что его труд не должен оплачиваться ниже установленного МРОТ, начинает возмущаться, задавая вопрос о том, почему он получил так мало, не нарушил ли работодатель его права в части ст.133 ТК РФ.
На самом деле, работодатель здесь ничего не нарушает.
Существуют 2 схожих понятия — МРОТ и прожиточный минимум, которые граждане не только путают, но и не всегда понимают, для чего они используются. Так вот, МРОТ — это минимальная зарплата, которую работодатель обязан платить сотруднику. Ее размер может устанавливаться как на законодательном уровне, так и на неформальном — например, по отраслевым соглашениям, профсоюзным договорам.
Важно!
По ст.133 Трудового кодекса России зарплата за месяц сотрудника, который выполнил норму работы, не может быть ниже МРОТ
В России на федеральном уровне минимальная зарплата утверждается согласно федеральному закону № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года. С 1 мая 2018 года минимальная зарплата равнялась 11 163 рубля, а с 1 января этого года россияне вправе получать как минимум 11 280 рублей трудового вознаграждения. Размер МРОТ включает НДФЛ — он находится в утвержденной сумме.
Налоги с зарплаты сотрудника в 2021 году
03.07.2020
«В силу пп. 6 п.
1 ст. 208 НК РФ для целей главы 23 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей.
…обязанность платить налоги распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования государства, в том числе на физических лиц, получающих минимальную оплату труда…»
Таким образом, фактически получаемая (выдаваемая на руки) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, может быть ниже МРОТ (на сумму удержанного НДФЛ).
Такого же мнения придерживаются и специалисты на Информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»:
«…Заработная плата до удержания налога должна быть не менее МРОТ…» (июль 2017, Онлайнинспекция.рф ) «…Месячная заработная плата указанных работников при условии, что ими полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в вашем регионе. Имеется в виду размер месячной заработной платы работников до удержания из нее суммы налога на доходы физических лиц…» (март 2016, Онлайнинспекция.рф )
Обратите внимание, Конституционный Суд РФ установил, что трудовым законодательством не предусмотрено включение в зарплату, не превышающую МРОТ, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П (выдержка):
«… определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
… вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; … каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е.
работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
…взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни…»
Бекетова Н.А.,
ведущий юрист по трудовому праву ООО «Премьер»,
эксперт редакции
Дата последней редакции: 03.07.2020
Рекомендуем почитать:
Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс и другие ресурсы
Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), «Книжная полка» (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.
Заработная плата в России в соответствии со ст.133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Теоретически работнику можно назначить зарплату, равную МРОТ.
Нужно ли будет с такой низкой заработной платы отчислять НДФЛ, ведь получаемая работником денежная сумма в этом случае окажется меньше минимума?
Прожиточный минимум для «зарплатных» налогов
В большинстве своем судьи не находят выплату фирмой заработной платы ниже прожиточного минимума достаточным основанием для применения налоговиками расчетного метода определения налогов. Об этом, в частности, свидетельствует постановление ФАС Московского округа от 13 марта 2022 года № КА-А41/1566-08 по делу № А41-К2-7916/07. Аналогичные выводы содержит постановление ФАС Поволжского округа от 30 мая 2022 года по делу № А55-539/08, от 17 августа 2022 года по делу № А72-1058/2022-16/25.
Арбитры обращают внимание ревизоров и на то обстоятельство, что сам по себе «заниженный» ФОТ еще не свидетельствует о получении персоналом, помимо заработка, иных сокрытых от налогов доходов. И если других доказательств у инспекции нет, то и доначисление налогов, и привлечение к ответственности неправомерны (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 30 октября 2022 г. № Ф04-6627/2022(15063-А45-25); ФАС Дальневосточного округа от 7 июня 2022 г. и 31 мая 2022 г. № Ф03-А73/06-2/1783). А судьи ФАС Поволжского округа в постановлении от 26 июня 2022 года по делу № А65-30791/2022-СА1-42 и вовсе указали, что взятый на вооружение налоговиками способ расчета налоговой базы по НДФЛ (исходя из прожиточного минимума) привел к тому, что уплачивать данный налог налоговому агенту пришлось бы за счет собственных средств. А это противоречит требованиям пункта 9 статьи 226 Налогового кодекса.
Какая по закону установлена минимальная зарплата?
Первоначально Госдума рассматривала проект закона по повышению МРОТ в 2022 году до 13 617 руб. Но Президент РФ заявил, что в ближайшее время будут внесены корректировки о повышении МРОТ и прожиточного минимума, а потому попросил придержать этот законопроект во втором чтении.
По Конституции РФ минималка по оплате труда не должна быть меньше прожиточного минимума. И его, и МРОТ планируется повысить в 2022 году на 8,6%, что составит примерно 1 100 руб. Получается, МРОТ в следующем году — 13 890 руб.
Федеральный МРОТ в 2022 году будет 13 890 руб. Минималка по регионам и отраслям может иметь другие значения, но обязательно должна быть не меньше федерального МРОТ.
Субъекты РФ имеют право устанавливать свою величину минимальной зарплаты — через специальные региональные соглашения. Обычно региональная минималка по оплате труда больше федеральной (ст. 133.1 ТК).
По некоторым сферам экономики региональные власти устанавливают отдельные минимумы по оплате труда, которые указываются в отраслевых соглашениях. Их тексты публикуются на сайте Минтруда, а также в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России» и в газете «Солидарность».
Важно! Региональный МРОТ не может быть меньше федерального. На эту величину начисляется региональный коэффициент и процентная надбавка (Постановление КС от 07.12.2017 г. № 38-П). Также при проверке МРОТ не учитываются доплаты за сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, если работник трудился за пределами обычной продолжительности рабочего времени. Доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы также не включаются в расчет (Постановление КС от 11.04.2019 г. № 17-п, Письмо Минтруда от 04.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7353).
Повышение зарплаты до нового размера МРОТ можно произвести одним из двух способов:
- Повышение окладов.
Такой способ является весьма трудоемким. Каждый раз, когда МРОТ или минимальная зарплата изменяются, требуется издавать приказ о повышении зарплаты, а также вносить корректировки в трудовые договоры, штатное расписание и другие кадровые документы, в которых указывается размер окладов.
- Указание доплаты в локальном документе.
К примеру, его можно указать в отдельном приказе или Положении об оплате труда. МРОТ или минимальную оплату сравнивают не с окладом, а с начисленной зарплатой (окладом + надбавками и иными выплатами).
Второй вариант проще и удобнее, т.к. не требуется корректировать кадровые документы каждый раз, как изменяется минималка. При этом можно один раз установить компенсационную доплату до МРОТ, к примеру, в Положении об оплате труда. Не нужно будет издавать каждый раз приказы, когда назначается доплата. Она будет начисляться автоматически при выявлении отрицательной разницы при сравнении с региональным МРОТ (к примеру, если ведется сравнение с минималкой по региону).
Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести здесь.
Налоги с зарплаты сотрудника в 2021 году
03.07.2020
«В силу пп. 6 п.
1 ст. 208 НК РФ для целей главы 23 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей.
…обязанность платить налоги распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования государства, в том числе на физических лиц, получающих минимальную оплату труда…»
Таким образом, фактически получаемая (выдаваемая на руки) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, может быть ниже МРОТ (на сумму удержанного НДФЛ).
Такого же мнения придерживаются и специалисты на Информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»:
«…Заработная плата до удержания налога должна быть не менее МРОТ…» (июль 2017, Онлайнинспекция.рф ) «…Месячная заработная плата указанных работников при условии, что ими полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в вашем регионе. Имеется в виду размер месячной заработной платы работников до удержания из нее суммы налога на доходы физических лиц…» (март 2016, Онлайнинспекция.рф )
Обратите внимание, Конституционный Суд РФ установил, что трудовым законодательством не предусмотрено включение в зарплату, не превышающую МРОТ, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П (выдержка):
«… определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
… вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; … каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е.
работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
…взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни…»
Бекетова Н.А.,
ведущий юрист по трудовому праву ООО «Премьер»,
эксперт редакции
Дата последней редакции: 03.07.2020
Рекомендуем почитать:
Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс и другие ресурсы
Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), «Книжная полка» (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.
Заработная плата в России в соответствии со ст.133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Теоретически работнику можно назначить зарплату, равную МРОТ.
Нужно ли будет с такой низкой заработной платы отчислять НДФЛ, ведь получаемая работником денежная сумма в этом случае окажется меньше минимума?
- МРОТ в 2019 году
- Берется ли?
- Какой налог высчитывают по закону в России?
- Пример
- Выводы
Работодатель обязан высчитать НДФЛ со всех доходов работника, за исключением перечисленных в ст.217 НК РФ.
Зарплата является налогооблагаемым доходом, с которого удерживается подоходный налог (НДФЛ) — механизм расчета.
При этом не важно, в каком размере выплачивается заработная плата, НДФЛ нужно вычесть в любом случае.
Поэтому с зарплаты, равной минимальной, работодателю также нужно высчитать налог на доходы физических лиц (13%).
Вопрос о необходимости удержания подоходного налога с минимальной оплаты труда возникает в связи с тем, что после вычитания налоговой суммы на руки человек получает зарплату меньше установленного минимума.
Берется ли подоходный налог с минимальной зарплаты – этот вопрос волнует граждан, получающих минимальную зарплату, ведь для такой небольшой суммы 13% – существенная доля в поступлениях. Я расскажу о правилах формирования МРОТ, о том, как он облагается, какие платежи в его составе подлежат подоходного обложению, какие освобождаются, а также о способах уменьшения итогового НДФЛ с зарплаты.
- Высчитывается ли по закону подоходный налог с минимальной зарплаты
- МРОТ
- Берется ли
- Если есть ребенок
- Величина МРОТ включает сумму НДФЛ
- Как начисляется подоходный налог с минимальной зарплаты
- Примеры расчета НДФЛ с минимальной заработной платы
- Заключение
Вычитается ли подоходный налог с минимальной зарплаты в россии
Если есть ребенок? Есть категория граждан, которые пользуются налоговыми льготами. К таким гражданам относятся опекуны, родители, имеющие одного и более детей, матери — одиночки, работающие пенсионеры. Все налогоплательщики имеют право на вычет, который не зависит от иных выплат. Он составляет на первого и второго ребенка — 1400 рублей.
- В случае, если ребенок является инвалидом 1ой или 2ой группы, размер вычета увеличивается до 3000 рублей.
- Родители, имеющие на опекунстве или попечительстве детей, имеют аналогичные права на налоговый вычет в размере 3000 рублей.
- И многодетные родители, имеющие на иждивении 3ох, и более детей, могут воспользоваться налоговым вычетом до 3000 рублей.
Воспользоваться налоговым вычетом вам поможет ваш бухгалтер.
- 6-ндфл: новая отчетность с 2016 года
- Forbidden
- Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Патентная система налогообложения 2017-2018
- Как открыть ип в 2017-2018 году?
Заработная плата ниже МРОТ (МРЗП)
Большинство сотрудников считает, что государство гарантирует сумму, которую они получат за месяц работы – неснижаемый минимум. На самом деле есть случаи, когда заработок окажется меньше, а работодатель ничего не нарушит. Обратите внимание, что я пишу о самых низких пределах, установленных законодательством.
- Неполное рабочее время. Внимательнее к формулировкам в документах! Если в трудовом договоре указано, что сотрудник нанят на 0.2 ставки, к примеру, то оплата на полную ставку (полностью выполненную норму) должна быть не менее МРОТ (МРЗП), а вот на 0.2, конечно, меньше. Но если работнику установлен график, допустим, три рабочих дня в месяц, то это и есть норма, а значит, за нее положен целый минимум.
- Больничный. Время нетрудоспособности оплачивается, исходя, в том числе, из стажа работы и ставки. Допустим, в 2020 году сотрудник заболел и вышел на больничный, до нетрудоспособности он работал на 0.5 ставки. Пособие будет рассчитано из заработка за два предыдущих года и ставки 0,5. Может оказаться размер больничного за целый месяц менее МРОТ? Ответ – да, и работодатель не обязан делать доплату.
Кстати! Существуют две позиции в отношении выплат за месяц с больничным: пересчитывается норма рабочего времени сотрудника, и он получает не менее МРОТ за оставшиеся рабочие дни, или считается зарплата пропорционально отработанным дням без сравнения с минималкой. Я придерживаюсь второй точки зрения.
Какая по закону установлена минимальная зарплата?
На такие деньги действительно не разгуляешься.О чем думает наше правительство платя такие деньги — не знаю.
- Оплата труда в размере МРОТ, так же является доходом. А по законодательству подоходный налог должен удерживаться со всех доходов.
В 2015 году МРОТ составляет 5965, следовательно на руки вы получите заработную плату в размере 5190 руб. Если есть дети, то можно уменьшить облагаемую базу в размере 1400 руб.
на одного ребенка. На второго ребенка вычет также составит 1400 рб., а на третьего и последующих вычет будет в размере 3000 руб. - У меня среднее образование работаю в государственно учреждении, а моя зарплата состоит из МРОТ, когда я получала квитанцию о перечислении заработной платы, видела что от моего МРОТ еще и вычитают 13%, так если сумма МРОТ на 2015 год составляет 5965, то на руки я получаю всего лишь 5 190 рублей.
Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ. МРОТ и подоходный налог Сергонов Василий Петрович Юрист общего профиля, опыт 21 год.
Вескин Олег Николаевич Версина Наталья Алексеевна Юрист по трудовому праву и защите прав потребителей, опыт 15 лет. Кулинин Георгий Романович Адвокат по уголовным делам, представительство в суде, опыт 19 лет.
Законно ли взимать подоходный налог с минимальной зарплаты? Таким образом, начисленная заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимального размера оплаты труда – с 1 января 2009 года – 4 330 руб. в месяц. При этом в соответствии с налоговым законодательством начисленная заработная плата, подлежит обложению налогом на доходы физического лица в размере 13% (подоходный налог), таким образом, начисление заработной платы, в данном случае, является правомерным».
НК РФ).Таким образом, из системного толкования ст. 133 ТК РФ и ст. 226 НК РФ вытекает, что правило части третьей ст. 133 ТК РФ о соотношении заработной платы и МРОТ применяется к размеру заработной платы, исчисленному ДО момента удержания налогов и иных выплат (например по исполнительным листам). Работник, которому за месяц начислена заработная плата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, а налог удерживается налоговым агентом из начисленной суммы.
В результате сумма, выдаваемая работнику на руки, гарантированно окажется меньше установленного законом размера МРОТ, но нарушения законодательства в данном случае не будет. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТЗолотых Максим 19 октября 2010 г.
МРОТ, если:
- застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
- средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.
В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:
- у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
- нарушивших режим, предписанный врачом.
МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда.
Что проверить в компании после повышения МРОТ в 2022 году
Минимальный размер оплаты труда — важный показатель, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») тоже не остался без изменений.
МРОТ подразделяется на федеральным и региональным:
Федеральный МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ. С 2021 года расчет федерального МРОТ будет производиться по новой методике — с учетом медианной зарплаты. Законодатели решили отказаться от устаревших методик и использовать международные стандарты. По новым правилам МРОТ будет привязан не к прожиточному минимуму, а к медианному доходу — доходу, относительно которого у половины населения нашей страны доходы выше этого показателя, а у другой половины — ниже. В результате применения «медианной» расчетной схемы МРОТ в 2021 году составит 12 792 руб.
Региональный МРОТ может быть принят в субъекте РФ и официально закреплен в региональном соглашении. Право субъектов РФ по установлению на своих территориях регионального МРОТ закреплено в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального и определяется с учетом социально-экономических условий и показателей в регионе.
Применяется региональный МРОТ работодателями, работающими на территории конкретного субъекта, кроме федеральных бюджетников (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ). Если в субъекте не установлен региональный МРОТ, применяется федеральный показатель. Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.
Работодателей обязали к проведению индексации заработных плат со следующего года. В противном случае речь будет идти о нарушении действующего в России трудового законодательства, предупредили в руководящем аппарате Роструда.
Подчеркнем, что повышение МРОТ на законодательном уровне под индексацией понимать не следует. Индексация должна быть обеспечена в независимости от роста МРОТ.
Зарплаты россиян должны увеличиться на уровень повышения потребительских цен на основании данных Росстата. Необходимость проведения индексации зарплат на величину темпов роста потребительских цен закреплена ст. 134 ТК РФ.
Государственные и муниципальные органы должны при этом руководствоваться трудовым законодательством и подзаконными нормативными актами, коммерческие предприятия – локальными документами (например приказ руководителя, положение об оплате труда или коллективный договор).
Это значит, что организации вне госсектора самостоятельно выбирают суммы повышения доходов работников (теоретически в 2021 году они не могут быть ниже прогнозного показателя инфляции 4%). Сроки повышения тоже будут отличаться, но в качестве рекомендованной даты можно считать 1 февраля 2021 года. С февраля Трудовая инспекция вправе проверять работодателей на предмет проведения индексации и отражения этого факта в документах.
Грамотное оформление всей документации – чрезвычайно важный момент. Работодатели, которые не проиндексируют зарплаты своему персоналу, столкнутся с серьезными штрафными санкциями.
За несоблюдение всех требований трудового законодательства, в том числе и о проведении обязательной индексации заработных плат сотрудников, работодатели и должностные лица организации несут административную ответственность.
- Если положения об индексации не установлено в коллективном договоре и в локальных нормативно-правовых актах организации, то компании грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей; для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
- Если работодатель установил порядок индексации, но при этом заработная плата сотрудников не пересматривалась, во время проверки инспекции он получит предписание полностью произвести доплату работникам не только той суммы, которая должна быть выплачена в результате индексации. Ему придется выплатить и проценты по сумме в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ). Оштрафуют и тех работодателей, которые самостоятельно установили индексацию заработной платы ниже, чем устанавливается отраслевым соглашением при условии, что оно на организацию распространяется.
Поскольку порядок индексации в законодательстве не определен, предлагаем работодателям действовать по следующему алгоритму.
Шаг 1. Проверка локальных актов.
Например внесение соответствующего пункта в положения об оплате труда или коллективный договор. Все положения об индексации должны быть закреплены в локальных актах.
Изменения в законодательстве
В 2024 году в России планируется внести изменения в законодательство о налогах, в том числе в отношении подоходного налога с минимальной заработной платы (МРОТ). Предполагается, что начиная с этого года, МРОТ будет подлежать обложению подоходным налогом.
Это означает, что граждане, получающие доходы не выше МРОТ, будут обязаны уплачивать налог с этой суммы. Размер налога будет рассчитываться исходя из ставки, установленной для подоходного налога, и составлять определенный процент от МРОТ.
Введение подоходного налога с МРОТ вызывает определенные споры и дискуссии. Противники этой меры указывают на то, что МРОТ является минимальным уровнем оплаты труда, на который люди имеют право, и его налогообложение может негативно сказаться на благосостоянии малоимущих граждан.
Однако приверженцы введения подоходного налога с МРОТ считают, что это справедливая мера, позволяющая уравнять налоговую нагрузку граждан и обеспечить дополнительные доходы в бюджет.
Окончательное решение о введении подоходного налога с МРОТ в России будет принято после проведения необходимых обсуждений и консультаций с заинтересованными сторонами.
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством и должен обеспечивать достойные условия жизни работников. Он зависит от множества факторов, включая федеральные, региональные и муниципальные законы. В настоящее время МРОТ в России составляет 12 792 рубля в месяц.
Основная проблема заключается в том, что вопрос о применении подоходного налога к МРОТ остается неоднозначным и вызывает много споров. С одной стороны, применение налога может означать увеличение налогового бремени на самых уязвимых слоях населения. С другой стороны, отказ от применения данного налога может привести к несправедливому распределению налоговой нагрузки и неравенству между разными категориями населения.
Для предпринимателей, особенно для малого и среднего бизнеса, применение подоходного налога к МРОТ может оказаться значительной финансовой нагрузкой. Это может ограничить возможности расширения бизнеса, создания новых рабочих мест и инвестиций.