Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в 2024 году как оплачивается». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Юридического понятия «декрет» не предусмотрено. Грубо говоря, это устоявшееся народное определение. Оно подразумевает период, на который женщина временно прекращает трудовую деятельность и посвящает себя подготовке к родам и последующему уходу за малышом.
Особенности отпуска для беременных
Вот основные особенности отпуска для беременных:
- Длительность отпуска: Законом установлено, что беременная женщина имеет право на отпуск длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности или других особых случаях, этот срок может быть увеличен.
- Запрет на увольнение: Во время беременности и в течение года после родов, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без согласия инспектора труда.
- Документы для отпуска: Для оформления отпуска беременной женщине требуется предоставить врачебное удостоверение, подтверждающее беременность и сроки родов. Также может потребоваться справка о состоянии здоровья.
Цитата: «Отпуск для беременных является важным механизмом защиты женщин в период беременности и родов, обеспечивая им надлежащие условия для сохранения здоровья и благополучного развития ребенка.»
Все женщины, находящиеся в периоде беременности, должны знать свои права и иметь возможность воспользоваться ими. Законодательство предусматривает дополнительные гарантии и сроки отпусков для беременных, чтобы обеспечить им максимальную поддержку и уход в этот важный период их жизни.
- Список 1
- Список 2
- Список 3
- Список 4
| № | Название | Описание |
|---|---|---|
| 1 | Особенности | Право на отпуск до и после родов |
| 2 | Длительность | 70 календарных дней |
| 3 | Запрет на увольнение | В течение года после родов |
На сегодняшний день денежная поддержка следующая:
| Вид выплаты | Сумма, руб. |
| Декретные | 40% от среднего заработка, но не менее 8 000 рублей |
| Единовременная выплата беременной жене военнослужащего | 32 420 |
| Детям военнослужащих | 13 894 |
| При ранней постановке на учет | 50, 75 или 100% ПМ |
| Малоимущим на первого и второго ребенка | Региональный ПМ |
| Выплаты из маткапитала | ПМ на ребенка |
Размер пособия до 1.5 лет в 2024 году
Размер пособия зависит от категории получателя и ежегодно индексируется. С 1 февраля 2024 года минимальный размер выплаты проиндексирован на 7,4%.
-
Для работающих граждан. По общему правилу размер пособия на одного ребенка составляет 40% от среднего заработка родителя за два предыдущих года, но не меньше минимального размера — 9 227,24 руб. с 1 февраля 2024.
- Если в семье два и более ребенка младше 1.5 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка, однако максимальный размер пособия на всех детей не может быть больше 100% среднего заработка родителя.
- В абсолютном выражении максимальный размер пособия по уходу для работающих граждан в 2024 году составляет 49 123,12 руб.
-
Для неработающих граждан. Размер пособия для таких получателей в 2024 году составит: минимальный — 9 227,24 руб., максимальный — 18 454,48 руб.
- Неработающие, в том числе матери, уволенные в период беременности, получат пособие в минимальном размере — 9 227,24 руб. с 1 февраля 2024.
- Если мать ребенка уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, размер пособия составит 40% от среднего заработка, но не больше максимума — 18 454,48 руб.
- Уволенным в период отпуска по уходу за ребенком выплачивают пособие в размере 40% среднего заработка, полученного в период за 12 месяцев до отпуска по уходу за ребенком.
- Уволенным в период отпуска по беременности и родам — 40% среднего заработка за 12 месяцев до месяца увольнения.
- Иным гражданам, имеющим право на пособие, оно будет выплачиваться в размере 9 227,24 руб.
Размер пособия по уходу за ребенком
Закон устанавливает, что время ухода за малышом до 1,5 лет подлежит оплате. Эта выплата рассчитывается на основе среднего заработка за предшествующие 2 года.
Денежные средства, которые выплачивает работник, подлежат компенсации фондом ФСС. Сумма выплаты получается как 40% от средней зарплаты за указанный период. Женщина наделена правом оформить замену последних двух годов другими, более ранними, но при условии, что размер пособия после этой операции будет больше.
До 1 февраля 2018 года будут действовать старые границы:
- Минимум — 3065,69 руб. для первого, и 6131,37 руб. — для второго и всех остальных;
- Максимум — 23120,66 рублей.
С 1 февраля размер выплаты изменяется:
- Минимум — 3163,79 руб. за первого, за второго и остальных 6327,57 руб.;
- Максимум — 24 536,55 руб.
Полученная сумма подлежит выдаче ежемесячно, пока у сотрудницы идет отпуск. В месяцы, какие период затронул не полностью, сумму нужно пересчитать пропорционально дням.
Организация может производить дополнительные выплаты в любых размерах, но за счет собственных средств, без их компенсации фондом ФСС.
Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.
От женщины потребуется:
- явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
- написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
- оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).
Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.
Ограничения по профессиям
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет предоставляется по закону всем работающим женщинам, независимо от их профессии. Однако, существуют некоторые исключения, когда данное право может быть ограничено или невозможно использовать.
Военнослужащие: женщины, состоящие на военной службе по контракту, имеют ограничения в получении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Военнослужащей женщине может быть предоставлен отпуск только в случае наличия другого родителя ребенка, который также может ухаживать за ним.
Работники медицинских учреждений: сотрудницам медицинских учреждений могут быть присвоены особые условия оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Это обусловлено неотложностью работы и невозможностью замены работника во время его отсутствия.
Работники экстренных служб: сотрудницам экстренных служб (пожарная охрана, полиция, скорая помощь) могут быть предоставлены ограничения в получении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Это обусловлено значимостью и ответственностью работы и невозможностью замены работника во время его отсутствия.
Работники определенных отраслей: некоторые отрасли деятельности (например, авиационная, судоходная, железнодорожная и т. д.) могут иметь свои особенности и ограничения при получении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. В таких случаях вопрос о предоставлении отпуска рассматривается индивидуально.
В остальных случаях, работающие женщины имеют законное право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в соответствии с установленными сроками и условиями.
Новые сроки выплат по уходу до 1,5 лет в 2024 году
Россияне получают все виды социальных выплат на детей напрямую из ФСС. Деньги работодателя исключены из этой цепочки. В обязанности работодателей теперь входит только прием документов от работника и своевременное предоставление сведений в ФСС. В 2024 году предусмотрены следующие правила:
- Работодатель в течение 3 рабочих дней (новый срок с 01.01.2024), с момента получения заявления о предоставлении пособия до 1,5 лет, обязан передать информацию в ФСС.
- Отдел фонда проверяет полученную информацию и в течение 10 рабочих дней принимает решение о назначении выплат.
- Если все сделано правильно, то:
- первый перевод будет получен в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления и всех необходимых документов для выплаты до 1,5 лет;
- второй и последующие переводы будут поступать периодически, с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который производится платеж.
Пособие до 3 лет от работодателя в 2024 г
Работающим женщинам выделена отдельная выплата по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие выплачивал работодатель, но сумма выплаты была минимальной — всего 50 рублей в месяц. А если в регионе был установлен районный коэффициент к зарплате, то пособие по уходу до 3 лет выплачивалось с учетом этого множителя. Президент России отменил эту выплату с 1 января 2020 года. Вместо мизерной суммы было введено новое пособие на детей до 3 лет в среднем в размере 11 000 рублей в месяц.
Однако некоторые родители продолжат получать отмененную субсидию в 2024 году. При условии, что работодатель назначил выплату до ее полной отмены, то есть, еще в 2019 году.
Как и прежде, для получения пособия на срок до 3 лет от работодателя требуются следующие документы:
- Написанное от руки заявление о назначении выплаты.
- Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка, при условии, что дата рождения — до 31 декабря 2019 года включительно.
- Действующий трудовой договор с работодателем. Если выгодоприобретатель трудоустроен по гражданско-правовому договору, он не имеет права на выплаты.
В назначении субсидии в размере 50 рублей будет отказано, если ребенок родился в 2020 и более поздних годах, то есть после отмены работодателем выплаты по уходу до 3 лет.
Пособия бывшим работникам не выплачиваются. То есть при расторжении трудового договора прекращается обязанность работодателя по выплате пособия в размере 50 рублей.
Будет ли отпуск по уходу за ребенком продлен с 3 до 4,5 лет
Не так давно активисты выступили с инициативой продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Изначально предлагалось продлить оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет, но потом решили увеличить срок — до достижения малышом 4,5 лет. Русские восприняли эту перспективу с ликованием.
Однако, по заверениям чиновников, увеличивать период отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособий до достижения ребенком возраста 4,5 лет не планируется. В последние годы изменилась только общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который включается в стаж для назначения страховой пенсии. На сегодняшний день законопроектов об увеличении оплачиваемого отпуска по беременности и родам не зарегистрировано. Соответственно, в 2024 году пособия будут выплачиваться до 1,5 лет для всех и до 3 лет — для малоимущих.
Как подать заявление на получение выплат по уходу за ребенком
Для того чтобы получить выплаты по уходу за ребенком, необходимо подать заявление. Процедура подачи заявления довольно проста, и включает несколько шагов. Рассмотрим их подробнее.
1. Соберите необходимые документы. Для подачи заявления вам понадобятся такие документы, как паспорт, свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие вашу занятость или безработицу. Обязательно уточните список документов в вашем регионе, так как требования могут незначительно отличаться.
Дальнейшие действия зависят от того, какой порядок предусмотрен в вашем регионе. В некоторых регионах заявление можно подать в муниципальный фонд социального страхования (МФЦ), в других — в социальный центр вашего района. Уточните адреса и контактные данные у местных властей или на сайте Российского Пенсионного Фонда.
При обращении в МФЦ или социальный центр, вам предоставят бланк заявления на выплаты по уходу за ребенком. Заполните его внимательно и проверьте, чтобы все данные были указаны корректно. Не забудьте подписать заявление.
Вместе с заполненным заявлением предоставьте все необходимые документы. Проверьте, что у вас есть оригиналы и копии документов, которые требуются для подтверждения вашего права на получение выплат. Сотрудники МФЦ или социального центра проверят документы и оформят вашу заявку на выплату.
После того, как вы подали заявление, остается только ожидать решение. В большинстве случаев решение принимается в течение нескольких недель. Если ваше заявление будет одобрено, вам будет выплачена соответствующая сумма по уходу за ребенком.
Единое пособие: основные условия и требования
В нашей стране существует множество направлений поддержки семей с детьми – денежные субсидии и компенсации, льготные бесплатные услуги, обучения и т.д. Наиболее значимой мерой поддержки является назначение денежных выплат, которые позволяют поддерживать комфортный уровень жизни для всех членов семей.
До конца 2022 года родители малышей могли получать несколько видов пособий:
- По уходу за ребенком до 1,5 лет;
- «Путинские» выплаты на ребенка до 3 лет;
- Выплаты из материнского капитала на второго ребенка;
- Пособия с 3 до 7, и с 8 до 17 лет;
- Если мама ребенка была беременна вторым или последующим малышом, то при ранней постановке на учет можно было получать дополнительные выплаты.
Все эти пособия и выплаты назначались по разным правилам, причем в отдельных регионах часть из них отсутствовала. Финансирование велось из разных источников, оформление происходило в разных ведомствах, что вносило изрядную путаницу.
В конце 2022 года президент России поручил Правительству разработать единую систему поддержки семей от момента беременности и до достижения ребенку 18 лет. И уже с января этого года данная система получила свое отображение в новом едином пособии.
Могут ли неработающие получать единое пособие
После введения нового пособия у родителей прибавилось вопросов относительно требований к заявителям. Ранее, если мама до беременности или её супруг были официально трудоустроены, то после рождения ребенка один из них мог взять декретный отпуск, и получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет от своего работодателя.
Ухаживать за ребенком могли не только родители, но и ближайшие родственники, например, дедушка или бабушка. Если они официально трудились до этого момента, то они также могли оформить у себя на работе декретные выплаты по уходу, и получать их до наступления ребенку 1,5 лет.
Если же речь идет об официально безработных гражданах, то им выплаты по уходу за ребенком назначали в социальной защите, и выплачивали в минимальном размере без каких-либо условий. Однако с 1 января 2024 года такая практика была упразднена, и теперь выплаты по уходу за ребенком стало частью нового единого пособия. И если семья не проходит комплексную оценку нуждаемости, то выплат не будет вовсе.
Важно: все совершеннолетние и трудоспособные члены семьи должны иметь официальный доход: зарплату, пенсию, стипендию, алименты, доходы от предпринимательства или самозанятости, меры социальный поддержки, доход от вкладов и т.д. Если семья указывает нулевой доход, то для этого должны быть веские основания.
- Беременность;
- Уход за детьми в многодетной семье для одного из родителей;
- Уход за ребенком для единственного родителя;
- Уход за ребенком до 3 лет;
- Уход за инвалидом;
- Уход за пожилым человеком, нуждающемся в постоянном уходе, либо человеком старше 80 лет;
- Срочная служба в армии и еще 3 месяца после;
- Очная форма обучения для членов семьи до 23 лет;
- Непрерывное лечение от 3 месяцев и более;
- Нахождение в статусе безработного с регистрацией с ЦЗН;
- Нахождение в месте лишения свободы + 3 месяца после освобождения.
Если родители неработающие, то для получения пособий они должны иметь хотя бы одну из перечисленных выше причин для подтверждения отсутствия дохода. Причину вы будете указывать еще на этапе оформления заявления на единое пособие, и при необходимости подтверждать эту причину документально. В противном случае в назначении выплат откажут.
Есть исключение:если ребенок был рожден до 2024 года, родители могут сами выбрать что получать – ежемесячное пособие по уходу за ребенком без учета нуждаемости или единое пособие. И если вам уже было одобрено это пособие, то получать вы его будете до 1,5 лет ребенку. Для детей, рожденных с 1 января 2024 года, назначается только единое пособие.
Возможные последствия при отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2024 году
Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2024 году может иметь негативные последствия как для родителей, так и для самой семьи.
Потеря зарплаты:
Одним из основных последствий отказа в предоставлении отпуска является потеря зарплаты для родителей. В большинстве случаев отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предусматривает оплату в размере 100% от среднего заработка. Если отпуск не предоставляется, родители будут вынуждены отсутствовать на работе без оплаты.
Нарушение жизненного режима ребенка:
Отсутствие родителей в период, когда ребенок находится в самом важном возрасте, может привести к нарушению его жизненного режима. В таком раннем возрасте очень важно посвятить ребенку достаточно времени и внимания, чтобы обеспечить его нормальное физическое и психологическое развитие. Отказ в отпуске может способствовать отсутствию этой необходимой заботы и влиять на здоровье и развитие ребенка.
Психологические последствия:
Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может негативно сказаться на психологическом самочувствии родителей. Важно дать родителям возможность провести этот период с ребенком, укрепляя связь между ними и поддерживая эмоциональное благополучие. Отказ от отпуска может вызвать чувство обиды, разочарования и стресса у родителей, что в конечном итоге может отразиться на их отношениях с ребенком.
Дополнительные расходы:
Отказ в предоставлении отпуска также может привести к дополнительным расходам для семьи. Вместо того чтобы быть с ребенком и заботиться о нем, родители могут вынуждены искать дополнительные услуги по уходу за ребенком, например, нанимать няню или отправлять его в детский сад. Это может повлечь за собой дополнительные финансовые затраты для семьи.