Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли отрабатывать 2 недели при переводе на другую должность в одной организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как показывает кадровая практика, в наибольшей степени переход сотрудника в другую компанию в порядке перевода выгоден именно сотруднику. Реализуя такой вид увольнения, работник получает ряд преимуществ, но и вынужден считаться с его недостатками. Обозначим плюсы и минусы для работника.
Увольнение переводом – пошаговая инструкция
Существует две вариации развития событий при подобном увольнении: по инициативе работодателя и при изъявлении такого желания самим работником. Рассмотрим алгоритм действий, когда о переводе заявляет сам сотрудник:
- Действующий работодатель получает письмо-приглашение из предприятия, готового принять его работника.
- Сотрудник, желающий перевестись, пишет заявление на имя руководства своего предприятия о том, что он хочет уволиться переводом.
- После подписания заявления, в компанию, трудоустраивающую уволенного работника, направляют письмо, подтверждающее перевод. Данный пункт на усмотрение руководства.
- Издается приказ, где указывают, по чьей инициативе происходит перевод, и делают отсылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК. Регистрируется в журнале.
- С приказом под роспись ознакамливают работника.
- В личной карточке работника делается запись об увольнении, где также ссылаются на ст. 77 ТК. С записями знакомят сотрудника, о чем в конце ставится его подпись.
- Делается запись в трудовой книжкеувольняемого сотрудника.
- В последний рабочий день производится окончательный расчет с работником.
- Бывшему сотруднику выдают трудовую книжку, о чем делают отметку в Журнале учета движения трудовых книжек, где работник также ставит свою подпись.
- Также уволенному выдают справку о зарплате за 2 месяца.
- Уволенный работник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
Обязательства сотрудников
Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.
Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Посмотреть ответ
К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.
Больничный вместо отработки
Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.
Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.
Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.
Недостатки отработки перевода
Отработка перевода на другую должность в одной организации на протяжении двух недель может иметь несколько недостатков, которые следует учесть перед принятием такого решения.
- Перегрузка работников: Отработка перевода может привести к перегрузке работников, особенно если количество персонала уже недостаточно для выполнения существующих задач. Два недельных дополнительных обязательства могут оказаться тяжелым испытанием для сотрудников и негативно повлиять на их производительность и эффективность.
- Социальные и семейные затруднения: Отработка перевода может создать проблемы в личной жизни сотрудников. Два недельных отсутствия в обычной должности могут нарушить семейные и личные планы, вызвать проблемы с организацией режима дня или оставить кого-то без помощи внутри семьи.
- Стресс и утомление: Период отработки перевода может стать источником стресса и утомления для сотрудников. Переключение на новую должность, освоение новых обязанностей и настройка на новую рабочую среду могут потребовать значительных усилий и создать дополнительное давление на работников.
Стоит учитывать эти недостатки перед принятием решения о необходимости отработки перевода на другую должность в одной организации. Важно провести оценку всех плюсов и минусов и рассмотреть альтернативные варианты, чтобы сделать оптимальный выбор для себя и своей карьеры.
Когда сотрудник может уволиться без отработки
Что делать, если подал заявление об увольнении и передумал увольняться?
- При подаче заявления за 14 дней, работник имеет право передумать и написать заявление работодателю об отзыве своего заявления о завершении трудового договора. Тогда сотрудник остаётся работать на своём месте.
Могу ли уволиться без отработки, если руководитель нарушил пункты трудового договора?
- Можете. Такого вида увольнение допускается по закону. Но для этого должны быть неоспоримые доказательства нарушений и правильно написать заявление.
Имеет ли право работодатель уволить меня без отработки, если желаю уволиться после двухнедельной отработки?
- Нет, не имеет права. Досрочное увольнение не допускается в одностороннем порядке. Увольнение возможно только при взаимной договорённости.
Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:
- Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
- Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
- Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
- Нарушение работодателем условий трудового договора
- Зачисление в учебное заведение
Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?
До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать. Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.
Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.
Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 — 2021 годах
Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.
В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.
Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:
- даёт право избежать отработки;
- позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
- заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.
Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.
Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.
Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.
- Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
- Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
- Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
- Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.
- Призыв в армию.
- Избрание на государственную должность.
- Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
- Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
- Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
- Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
- По окончании трудового договора.
- Выход на заслуженный отдых.
- Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
- Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.
В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.
Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.
Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.
Однако, это требование не является обязательным и может быть изменено согласованным решением обеих сторон. В каждом конкретном случае могут быть свои особенности и причины, поэтому правовой статус перевода может быть различным.
Перевод на новую должность также может быть связан с изменением места работы или на одной и той же должности, но в другой организации. В данном случае, соответствующее положение о переводе должно быть прописано в трудовом договоре сотрудника. Если перевод происходит по инициативе работодателя и сопровождается изменением условий труда, это может рассматриваться как изменение трудового договора, которое должно подлежать согласованию.
| Таблица 1. Примеры правового статуса перевода | |
| Перевод внутри организации | Работодатель может требовать от сотрудника отработки двух недель |
| Перевод в другую организацию | Согласовывается в трудовом договоре и может подразумевать изменение трудовых условий |
Важно учесть, что перевод сотрудника может быть одобрен только в том случае, если он не нарушает права и интересы работника, а также не противоречит действующему законодательству. В случае споров или неполной ясности по поводу перевода, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и разъяснения нюансов данной ситуации.
Оценка эффективности отрабатывания 2 недели
Отрабатывание 2 недель при переводе сотрудника может быть полезным для различных сторон, таких как работодатель, работник и команда проекта. Оценка эффективности этой практики может помочь понять, насколько она целесообразна и влияет ли на результативность работы.
Вот несколько факторов, которые могут помочь оценить эффективность отрабатывания 2 недель:
- Увеличение продуктивности: Дополнительные две недели позволяют сотруднику полноценно погрузиться в новую роль или проект. В это время он может изучить детали работы, освоить новые навыки и лучше понять ожидания команды. Это может привести к более быстрой адаптации и повышенной продуктивности сотрудника.
- Снижение ошибок: Более подробное изучение новой роли или проекта в течение двух недель позволяет сотруднику лучше разобраться в деталях работы и ускорить процесс обучения. Это может снизить возможность совершения ошибок и повысить качество работы сотрудника.
- Поддержка команды: Отрабатывание 2 недель позволяет сотруднику более тесно взаимодействовать с командой проекта и учиться от опыта коллег. Более длительное время в новой роли или проекте может способствовать укреплению отношений, повышению командного духа и лучшей интеграции нового сотрудника в команду.
Однако, следует учитывать, что каждая организация и ситуация уникальны, и эффективность отрабатывания 2 недель может быть разной. Некоторые сотрудники могут быстро адаптироваться и начать полноценную работу уже после первой недели, в то время как другие могут требовать более времени для освоения новых задач.
В целом, отрабатывание 2 недель при переводе может оказаться полезным инструментом для интеграции новых сотрудников, ускорения их обучения и повышения их продуктивности.
Альтернативные варианты
Не всегда работникам удобно или возможно отрабатывать две недели при переводе на новую должность. Для таких случаев существуют альтернативные варианты, которые можно обсудить с работодателем:
| Вариант | Описание |
|---|---|
| Сокращение срока отработки | Вместо двух недель можно предложить отработку меньшего количества рабочего времени, например, одну неделю или несколько дней. Такой вариант может быть приемлемым, если нет срочных проектов или руководить новыми задачами сможет кто-то другой. |
| Распределение времени | Если отработка двух недель подряд невозможна, можно предложить разбить этот период на несколько частей и проводить отработку в разные моменты времени, соответствующие обоим сторонам. |
| Обучение на новом месте | В некоторых случаях компания может предложить новому сотруднику начать работать на новой должности сразу же, а обучение проводить параллельно работе. Такой подход позволяет экономить время на отработку и быстрее освоить новые задачи. |
В зависимости от конкретной ситуации и условий компании можно разработать индивидуальный план отработки при переводе на новую должность. Важно наладить открытый диалог с работодателем и найти взаимовыгодное решение для всех сторон.
Обязательна ли отработка при переводе на другую должность
Строгое предупреждение — это часто применяемая, но не закрепленная ни одним нормативно-правовым актом мера воздействия на работников, совершивших мелкие проступки. Чаще всего выносится в устной форме, не фиксируется в документах и не несет за собой никаких последствий.
При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.
Перевод может осуществляться на определенный срок (так называемый временный перевод) и на неопределенный срок (постоянный перевод). Временные переводы На основании ст.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Согласно указанной норме закона прекращение трудовых отношений осуществляется на основании письменного обращения работник а о переводе или согласии, данное другому работодателю. Не смотря на то, что в ТК РФ всего один пункт описывает процедуру перевода, сама она имеет много нюансов и условий.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Когда двухнедельная отработка необязательна
Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:
- поступление в образовательное учреждение на учебу;
- выход на пенсию;
- иные случаи невозможности трудиться.
Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.
Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:
- комиссия по трудовым спорам;
- суд;
- трудовая инспекция.
Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923).
Реальные примеры и практика
Ситуации, когда работнику необходимо отработать две недели при переводе на новое место работы, достаточно разнообразны. Вот несколько реальных примеров из практики:
- Крупная IT-компания переводит разработчика на новый проект. Для того, чтобы новый сотрудник хорошо познал архитектуру, методы работы и освоился в коллективе, компания предоставляет две недели отработки на предыдущем проекте. Это позволяет максимально эффективно передать знания и опыт от одного проекта к другому, а также сгладить потенциальные проблемы и переходные периоды.
- Учреждение по образованию переводит педагога на новую должность. В свете наличия учебного года и необходимости подготовиться к новым обязанностям, работнику предоставляется возможность отработать две недели на предыдущей должности. Это позволяет правильно организовать процесс передачи учебных материалов, принять необходимые меры по своевременной замене учителя и подготовке административной документации.
- Банковская организация переводит сотрудника на другой филиал в рамках карьерного роста. Для того, чтобы новый сотрудник ознакомился с изменениями в процессах и правилах работы, а также смог приспособиться к новой команде, ему предоставляются две недели отработки. Это позволяет повысить эффективность и качество работы в новом месте, а также снизить риски ошибок при выполнении финансовых операций.
Каждая из этих ситуаций подтверждает необходимость отработки двух недель при переводе на новое место работы. Участие работника в процессе передачи знаний и опыта, а также адаптации к новым условиям работает в пользу как сотрудников, так и работодателей.
1. При переводе сотрудника на другую должность или в другое подразделение, необходимо учитывать время на адаптацию и ознакомление с новой работой. Отрабатывание 2 недель в таких случаях может быть оправданным.
2. В случае, когда перевод сотрудника происходит без изменения должности, такое требование может быть незаконным. В данном случае, рекомендуется обращаться к правовой защите и защите своих прав.
Как сделать отработку 2 недели полезной
Отработка двухнедельного периода может быть полезной возможностью для обучения и развития. Во время этого времени вы можете получить ценный опыт, научиться новым навыкам и улучшить свои профессиональные навыки. Вот несколько способов сделать отработку 2 недели полезной:
| 1. Установите цели и ожидания: | Перед началом отработки определите, что вы хотите достичь и чего ожидаете от этого периода. Это может быть улучшение определенных навыков, получение знаний в новой области или просто освоение новой роли. |
| 2. Общайтесь и участвуйте: | Вовлекайтесь в работу команды, участвуйте в проектах и инициативах. Изучайте процессы и системы, задавайте вопросы и делитесь своими идеями. |
| 3. Запросите обратную связь: | Регулярно обсуждайте свои достижения и прогресс с вашим руководителем или коллегами. Запросите конструктивную обратную связь, чтобы понять, где вы можете улучшиться или на что обратить внимание. |
| 4. Используйте возможности для обучения: | Воспользуйтесь любыми доступными обучающими ресурсами, тренингами или программами. Изучайте новые технологии, методы и стратегии, которые могут быть полезны в вашей работе. |
| 5. Участвуйте в проектах и задачах: | Включитесь в работу над проектами и задачами, которые помогут вам расширить свой опыт и навыки. Участвуйте в переговорах, совещаниях и демонстрируйте свою проактивность и инициативу. |
| 6. Организуйте свое время: | Правильно распределите свое время и установите приоритеты. Выделите время для работы над своими целями, самообразования и развития. Это поможет вам быть более продуктивным и эффективным во время отработки. |
Сделав отработку 2 недели полезной, вы сможете максимально использовать этот период для своего личного и профессионального роста. Используйте эти советы и возможности, чтобы получить максимум выгоды и наслаждайтесь процессом отработки!
Оптимальное время для адаптации
Переход на новую должность или в другой отдел фирмы может быть для любого сотрудника сложным и требующим адаптации. Важно, чтобы время, отведенное на адаптацию, было достаточным, чтобы новый сотрудник смог овладеть необходимыми знаниями и навыками для успешного выполнения своих обязанностей.
Рекомендуется отводить около двух недель на адаптацию силами самого сотрудника, поскольку это позволит ему ознакомиться с новыми задачами, четко уяснить свои обязанности и настроиться на новую рабочую атмосферу. Это время также может быть использовано для знакомства с новыми коллегами и установления новых рабочих отношений.
Для более сложных или ответственных должностей может потребоваться больше времени на адаптацию, например, до месяца. В таких случаях рекомендуется организовать план постепенного освоения новой работы, чтобы обеспечить полноценную адаптацию сотрудника.
Важно помнить, что каждый человек уникален, и оптимальное время для адаптации может варьироваться в зависимости от его индивидуальных особенностей, опыта и уровня подготовки. Поэтому важно оперативно отслеживать уровень комфорта и готовности нового сотрудника, чтобы в случае необходимости корректировать план адаптации.