Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с работы за драку? И по какой статье?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Опасность вовлечения в уличную драку большого числа лиц чрезвычайно велика. Поэтому, во избежание тяжких последствий для окружающих, полицию нужно вызывать незамедлительно. Если человек, ставший жертвой, не смог позвонить в полицию, это должны сделать прохожие. А если драка произошла в помещении – сотрудники, находящиеся поблизости.
Как оформить происшествие
Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.
За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения
Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.
Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.
Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.
Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.
Дисциплинарное взыскание
В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:
- Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
- Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
- Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
- Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
- За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.
Считается ли драка производственной травмой
Сначала нужно рассмотреть, что законодательство считает производственной травмой.
Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.
Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.
После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было. Если на предприятии такое расследование было проведено с нарушением установленных правил, государственный инспектор труда имеет право провести его заново.
Производственной травмой не могут считаться повреждения, которые получены вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также это недопустимо и в тех случаях, когда пострадавший совершил уголовно наказуемое деяние.
Драка — это неэффективный способ решения проблем. А быть зачинщиком — означает нести за это ответственность. Лучше всего попытаться решить проблему другим путём.
Что делать работодателю?
Как поступить в ситуации, когда на производстве произошло чрезвычайное происшествие, взрослые люди во время рабочего дня подрались, нужно ли вызывать правоохранительные органы – прямых ответов на эти вопросы в ТК РФ нет.
Во многом все зависит от совокупности обстоятельств. Например, если во время драки одному из ее участников были нанесены тяжелые телесные повреждения, его придется отправлять в больницу. Когда по неосторожности человеку нанесли смертельный удар, не получится обойтись без полиции.
Чем грозит драка на работе, прямо связано с последствиями, например:
- если зачинщиков силового выяснения отношений товарищи по работе смогли вовремя, пока еще никто физически не пострадал, разнять – обойтись все может дисциплинарным наказанием;
- в случае повреждения или уничтожения приборов, производственного оборудования, инвентаря, продукции и прочих ценностей драка на рабочем месте для виновников чревата взысканием материального ущерба;
- при необходимости привлечения правоохранительных органов, не обойдется без административной или даже уголовной ответственности.
Прежде всего, свидетели драки должны доложить о случившемся собственнику или первому руководителю.
Для принятия мер нужно разобраться, принимая во внимание ряд обстоятельств:
- что стало первопричиной конфликта;
- кто зачинщик драки и ее последствия;
- степень причиненного физического вреда здоровью потерпевшего;
- наличие и размер нанесенных убытков предприятию.
Куда обращаться при избиении?
Обращаться следует в полицию или суд. При обращении в полицию необходимо подать заявление о преступлении. Передайте документ в дежурную часть, там вам должны выдать талон-уведомление.
Четкая форма этой бумаги законодательством не установлена, но она должна содержать:
- адресную часть. Укажите наименование отделения полиции, а также свои паспортные и контактные данные;
- основную часть. В ней после слов «Заявление о преступлении» должны быть четко изложены все обстоятельства совершения преступления (дата, время, место, события, свидетели, подозреваемый и т.д.) и требования. Требования излагаются в виде просьбы: «прошу по данному факту возбудить уголовное дело…»;
- если к заявлению прилагаются другие документы, перечислите их в разделе «Приложения». Именно сюда должны попасть копии всех полученных вами медицинских бумаг и результаты экспертиз;
- дата и подпись заявителя с расшифровкой.
На основании заявления полиция примет одно из трех решений:
- возбудить уголовное дело;
- отказать в связи с отсутствием состава преступления;
- отказать и разъяснить пострадавшему его право на обращение в мировой суд.
Чем грозит организации
Нанесённый вред может быть следующих видов:
- материальный урон;
- нарушение трудовой дисциплины в коллективе.
В первом случае объем понесенного урона устанавливается отдельно. Ущерб может быть взыскан в соответствии с нормами законодательства.
В обычной ситуации речь может идти о сумме, которая не превышает среднемесячную зарплату. В случае если установлена вина сотрудника, ущерб можно будет взыскать в полном размере.
Чтобы произвести взыскание ущерба, руководителю необходимо сделать следующее:
- Доказать, что отсутствуют обстоятельства, которые снимают или ограничивают материальную ответственность сотрудника.
- Необходимо доказать, что действие или бездействие сотрудника является противоправным.
- Надо привести доказательства вины сотрудника в нанесенном ущербе.
- Надо убедительно доказать существование причинно-следственной связи между совершенными действиями и нанесенным предприятию уроном.
- Нужно подтвердить факт, что нанесен прямой и действительный ущерб.
- Важно максимально точно и объективно оценить размер нанесенного ущерба.
Наличие указанных условий может стать основанием для полного взыскания произведенного ущерба. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность бережного отношения сотрудника к имуществу предприятия, на котором он работает.
Считается ли драка производственной травмой
Сначала нужно рассмотреть, что законодательство считает производственной травмой.
Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.
Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.
После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было. Если на предприятии такое расследование было проведено с нарушением установленных правил, государственный инспектор труда имеет право провести его заново.
Производственной травмой не могут считаться повреждения, которые получены вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также это недопустимо и в тех случаях, когда пострадавший совершил уголовно наказуемое деяние.
Драка — это неэффективный способ решения проблем. А быть зачинщиком — означает нести за это ответственность. Лучше всего попытаться решить проблему другим путём.
Чем грозит работнику драка
Ответственность за драку может определяться несколькими различными обстоятельствами:
- Человек, который не уважает свою фирму и коллег, вряд ли может рассчитывать на успешную карьеру. Драка на работе показывает также, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.
- Виновный в любом случае нарушает трудовую дисциплину на своей фирме. Во-первых, он тратит на неё своё рабочее время, во-вторых — создаёт определённую атмосферу в коллективе, которая не способствует эффективной работе.
- Может быть нанесен ущерб своему здоровью и сотрудникам фирмы.
- Может иметь место материальный ущерб, который, скорее всего, придется полностью компенсировать.
- Наказание согласно трудовому законодательству не исключает административной или уголовной ответственности в случае, если для этого будут законные основания.
Применение дисциплинарного взыскания и последующее увольнение за драку возможно тогда, когда, во-первых, работник нарушил должностные или трудовые обязанности, во-вторых, была соблюдена процедура, установленная трудовым законодательством.
Поэтому давайте разбираться в ситуации с дракой. Может ли это быть интерпретировано как нарушение трудовых обязанностей? Чисто теоретически может, если в локальных нормативных актах организации указаны требования о соблюдении деловой этики общения в компании, вежливом обращении с коллегами и т. д. Тогда, если работник был под роспись ознакомлен с этим актом и в процессе внутреннего расследования вы понимаете, что в ситуации есть его вина (то есть это не на него напали, а он принимал активное участие в драке), наложить дисциплинарное взыскание на него можно.
Но, конечно, ситуация неоднозначная, так как драка не входит в область трудовых отношений, а является административным проступком или уголовным преступлением (в зависимости от последствий драки), поэтому этот вопрос можно было решать с привлечением органов полиции.
Если повреждено или уничтожено имущество работодателя
До принятия решения о возмещения ущерба работодатель обязан провести проверку, установить размер причиненного ущерба, а также причины его возникновения.
Для проведения такой проверки создается комиссия из числа штатных сотрудников. Дальше от работников истребуется письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, в случае отказа или уклонения работника от предоставления такого объяснения опять же составляется акт о его отсутствии.
Можно получить письменное согласие работника на возмещение суммы ущерба. Издается распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного им ущерба, если он не превышает средний месячный заработок и работник знакомится с приказом под роспись. Приказ направляется в бухгалтерию, и сумма ущерба удерживается из заработной платы.
Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателям размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек, или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, или сумма такого ущерба превышает его средний месячный заработок, тогда взыскание может осуществляться только через суд.
Размер ущерба можно удержать из зарплаты виновного работника в установленном порядке, при этом работник может добровольно возместить его полностью или частично.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, то есть сам отремонтировать либо купить аналогичную вещь.
Ответственность за неоднократное нарушение режима работы
Я бы рекомендовала в основе претензий к работнику положить не драку, а многочисленные нарушения режима работы. Единственное, их надо фиксировать документально: нарушения работников режима работы обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Если у сотрудника четко прописаны начало и окончание рабочего дня, то это время он должен быть на работе и выполнять должностные обязанности. Если он уходит раньше – это проступок, независимо от того, пришел он раньше положенного времени или нет. Если бы вы как работодатель были не против такого сдвижения рабочего дня на более ранее время с сохранением его продолжительности, то вы могли бы оговорить такой индивидуальный график работы в его трудовом договоре. Самостоятельно, не согласовав этот вопрос с работодателем, работник делать это не может. Поэтому здесь нужно как раз соблюсти техническую процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 193 Трудового кодекса РФ. Но обязательно обратите внимание на соблюдение сроков вынесения дисциплинарного взыскания, возможно, по некоторым случаям нарушения режима работы прошли сроки в один месяц со дня обнаружения проступка.
Если ранее вы дисциплинарные взыскания работнику не выносили и сроки по ним прошли, все равно зафиксируйте эти нарушения, для того чтобы на случай судебного разбирательства у вас было задокументировано, что проступки были неоднократно, но дисциплинарное взыскание не было вынесено. Кроме того, обязательно зафиксируйте все обстоятельства драки, а выносить дисциплинарное взыскание или нет, решайте в зависимости от того, был ли прописан какой-то запрет или требование, которое работник нарушил, и позволяют ли еще сроки применить дисциплинарное взыскание.
Что делать, если вы решили привлечь избившего вас к ответственности?
Первым делом следует обратиться за медицинской помощью. Помимо исключения наступления более тяжелых последствий, этот шаг предназначен для фиксации полученных повреждений. Человеческий организм способен к регенерации через несколько дней, а иногда и часов: синяки побледнеют, раны затянутся, то есть доказать что-либо спустя какое-то время будет сложно.
Медики обязаны зафиксировать факт нанесения травм в специальном журнале и сообщить о нем в полицию. Это будет дополнительным «бонусом» немедленного обращения за медицинской помощью. Впоследствии вам понадобится акт судебно-медицинской экспертизы. При серьезных повреждениях в него внесут данные из больницы.
Далее пострадавшему нужно подать заявление в правоохранительные органы.
Как реагировать на конфликты в коллективе
Конфликты в коллективе могут возникать по разным причинам. Они могут возникать из-за различий во мнениях, недоразумений или расхождений в целях и задачах. Однако, несмотря на их негативное влияние, конфликты могут стать источником развития и роста коллектива, если быть умным и тактичным при их разрешении.
Первое, что следует помнить, — это то, что конфликты неизбежны. Каждый человек имеет свои убеждения, предпочтения и стиль мышления, поэтому коллизии мнений нормальны. Важно не допустить, чтобы конфликт вышел из-под контроля и повлиял на рабочую атмосферу и эффективность работы.
Второе, необходимо по возможности избегать эмоциональных вспышек и бурных перепалок. Важно помнить, что любой конфликт можно решить конструктивным обсуждением и поиском компромисса. При общении с коллегами следует выказывать уважение и внимание к их точке зрения, а также уметь слушать и выслушивать. Если обсуждение начинает накаляться и превращаться в спор, лучше прийти на время и вернуться к нему, когда все стороны успокоятся.
Третье, важно использовать эффективные коммуникационные навыки. Вместо того, чтобы бросаться обвинениями и только защищать свою точку зрения, попробуйте использовать язык сотрудничества и диалога. Выражайте свои мысли и ожидания ясно и прямо, но не агрессивно. Используйте «я-сообщения», чтобы избежать обвинений и нелепиц. Например, скажите «Я чувствую себя обидным, когда ты говоришь таким тоном», вместо «Ты ведешь себя как идиот».
Наконец, старайтесь находить компромиссы и решения, которые будут приемлемы для всех сторон. Иногда, для достижения общего согласия потребуется допустить некоторые изменения или уступки. Важно помнить, что главная цель — сохранить хорошие рабочие отношения и продуктивную атмосферу.
Несколько слов о драке на работе
В большинстве случаев, работодатели рассматривают случаи драки на работе очень серьезно и принимают меры в соответствии с трудовым законодательством. Последствия могут быть разными – от предупреждения и дисциплинарного взыскания до увольнения.
Такие действия ведут не только к потере рабочего места, но и могут навредить репутации работника. Работодатели часто сотрудничают с другими предприятиями и информация о проблемном работнике может быстро распространиться.
Поэтому, чтобы избежать неприятных ситуаций и сохранить свою работу, необходимо постараться разрешить конфликты мирным путем или обратиться за помощью к руководству или службе безопасности предприятия, если ситуация на работе накаляется.
- Не поддавайтесь на провокации и контролируйте свои эмоции.
- Если возникла ситуация, попробуйте обратиться к конфликтной стороне с просьбой перейти на рабочие вопросы и сохранять профессиональные отношения.
- Если конфликт не удается разрешить, сообщите о возникшей ситуации руководителю или службе безопасности. Представьте факты и объясните свою позицию.
Важно понимать, что драка на работе может привести к серьезным последствиям и негативным последствиям для всех сторон. Поэтому лучше избегать подобных ситуаций и наладить отношения на работе на основе уважения и профессионализма.
Права и обязанности сотрудника
Взаимодействие между работником и работодателем строится на основе определенных прав и обязанностей, которые регламентируются законодательством. Важно, чтобы каждая сторона соблюдала свои обязательства, чтобы не возникало нежелательных ситуаций, помогало поддержанию рабочего процесса и укрепляло трудовые отношения.
Сотрудник имеет следующие права:
| Права сотрудника |
|---|
| · Получать справедливую заработную плату, соответствующую его профессиональным навыкам и объему выполняемой работы. |
| · Обеспечение безопасных и комфортных условий труда. |
| · Защита от дискриминации по различным основаниям (пол, возраст, национальность и т. д.). |
| · Отпуск с сохранением заработной платы и право на оплачиваемые больничные листы. |
| · Право на организацию и участие в профессиональных объединениях, включая профсоюзы. |
| · Защита интересов в случае увольнения без уважительных причин. |