Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объяснительная за курение на рабочем месте». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Любое рабочее место, будь то выделенная территория или помещение в офисном здании, представляет собой пространство для осуществления трудовой деятельности. Если курить в офисном здании нельзя в принципе по правилам пожарной безопасности, этики и в соответствии с ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», то вот с отдельно стоящими строениями и открытыми территориями вопрос обстоит несколько иначе. По идее курить нельзя в любом общественном месте, коим, в принципе, можно назвать рабочее пространство, однако на практике ситуация складывается несколько иначе.
Объяснительная записка запрашивается с работника в письменном виде. Кадровик предприятия должен позаботиться о том, чтобы каждый этап привлечения к ответственности был отражен в официальных бумагах. Объяснительная записка как раз будет относиться к этой категории, являться ключевым документом во всей процедуре. 193 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя брать объяснительную с работников, если имеются намерения привлечь их к дисциплинарной ответственности. Таким образом сотруднику дают шанс оправдаться, разъяснить мотивы совершения проступка.
Срок на подготовки объяснительной записки – 2 дня. Если не уложиться за этот промежуток времени и не предоставить готовый документ в отдел кадров, решение будет принято без учёта вашего мнения.
Привлечение к дисциплинарной ответственности также имеет свои сроки давности. Так, директор фирмы может наказывать своих подчинённых исключительно в течение месяца со дня, когда проступок был совершен или обнаружены его последствия.
Приводим инструкцию по составлению объяснительной
Первым делом разберемся с шапкой документа, размещаемом в правом верхнем углу листа бумаги. Прописываем ФИО руководителя компании, полное наименование фирмы со ссылкой на её организационно-правовую форму. Затем здесь же укажем ФИО работника, дающего свои пояснения по ситуации, занимаемую им должность в штатном расписании.
Ниже по документу, что вы получили запрос на дачу объяснений относительно курения на рабочем месте. Соглашаемся с выдвигаемыми обвинениями или отрицаем их, приводя свою точку зрения по вопросу. Подтвердить вашу позицию могут свидетели. Если кто-то из коллег находился рядом и сможет подтвердить, что вы не курили, попросите его сделать это.
Как только вы посчитаете, что объяснили инцидент со своей точки зрения достаточно исчерпывающе, можно переходить к завершающему этапу работы с документом. Подписываем итоговый вариант объяснительной записки, ставим дату её составления, передаём на рассмотрение в отдел кадров или непосредственно руководителю. Теперь остаётся только ждать, пока начальство примет решение. Если вам сделают замечание или объявят выговор, дисциплинарное взыскание можно обжаловать через обращение с жалобой в трудовую инспекцию. Ранее на сайте мы уже рассказывали, как составить подобный документ, куда его заявлять и чего можно добиться посредством обжалования.
Как написать объяснительную на работе о курении
Если требуют объяснительную на работе, то она пишется на листе формата А4. При написании записки необходимо указать, кому она предназначена. Для этого, сверху, в правой стороне указывается наименование компании, Ф.И.О и должность начальника. Кроме того, записка в обязательном порядке должна быть подписана работником, с указанием даты ее составления. Если сотрудник предприятия решил писать объяснительную работодателю через неделю, то не стоит этого делать: никакого правового последствия этот документ уже не вызовет. Закон дает два дня на обдумывание и написание записки: дата, проставленная в тексте, уведомит работодателя о том, что работник не нарушил срок объяснения. Следовательно, он заинтересован в том, чтобы продолжать работать на предприятии или в организации. Однако изучите договор оказания услуг, какие последствия влечет неоднократная не оплата услуг. Всего вам хорошего. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся 4. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны: 2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений; 5.
Любое рабочее место, будь то выделенная территория или помещение в офисном здании, представляет собой пространство для осуществления трудовой деятельности. Если курить в офисном здании нельзя в принципе по правилам пожарной безопасности, этики и в соответствии с ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», то вот с отдельно стоящими строениями и открытыми территориями вопрос обстоит несколько иначе. По идее курить нельзя в любом общественном месте, коим, в принципе, можно назвать рабочее пространство, однако на практике ситуация складывается несколько иначе.
Каждая отдельно взятая организация относится к курению на работе по-своему. Где-то с этим совсем строго и курить нельзя вовсе, а где-то работодатель организует специально отведённые места для курения. Место для курения должно находиться в стороне, помечено соответствующей табличкой.
Как правильно писать объяснительную: что говорит закон
Во внутреннем законодательстве нет нормативного акта, определяющего порядок составления объяснительной записки. Образцы — составляются в свободной форме. Однако это все равно официальный документ.
Его назначение регулируется статьей 193 Трудового кодекса. Он гласит, что существует двухдневный срок, в течение которого работник должен предоставить письменное объяснение. По истечении этого срока работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Только работодатель имеет право требовать от работника объяснительную записку. Иными словами, ни его заместитель, ни руководитель службы не имеют права ее требовать. Однако статья 51 Конституции разрешает каждому гражданину обвинять самого себя.
Инструкция по написанию объяснительной записки
Объяснительная записка с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании
В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате.
Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»).
Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка, при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов. Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать. Много и очень подробно писать не надо – никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.
Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю.
Опасности курения на рабочем месте
| Опасность | Последствия |
|---|---|
| Воздействие на здоровье курильщика | Курение может привести к различным заболеваниям, таким как рак легких, хроническая обструктивная болезнь легких, сердечные проблемы и др. |
| Риск возникновения пожара | Курение на рабочем месте увеличивает вероятность возникновения пожара, особенно если не соблюдаются правила безопасности. |
| Воздействие на здоровье некурильщиков | Пассивное курение может наносить вред здоровью тех, кто не курит, особенно если курение происходит в закрытом помещении. |
| Ухудшение рабочей атмосферы | Курение на рабочем месте может вызывать раздражение и дискомфорт у некурильщиков, что может отрицательно сказываться на их работе. |
| Повышенные расходы | Курение на рабочем месте может приводить к дополнительным расходам на очистку помещений от табачного дыма, а также на лечение связанных с курением заболеваний. |
В целях обеспечения безопасной и здоровой рабочей среды рекомендуется создать политику, запрещающую курение на рабочем месте. Она будет способствовать улучшению здоровья и благополучия всех сотрудников, а также уменьшению рисков и издержек, связанных с курением.
Воздействие на здоровье сотрудников
Курение в рабочее время может иметь серьезное воздействие на здоровье сотрудников. Никотин и другие токсические вещества, содержащиеся в табачном дыме, могут негативно влиять на работоспособность и общее состояние организма.
Постоянное курение ведет к ухудшению легких и увеличивает риск развития ряда заболеваний, включая хронический обструктивный бронхит, рак легких, а также сердечно-сосудистые заболевания. Сотрудники, курящие в течение рабочего дня, более подвержены проблемам со здоровьем и имеют более высокую вероятность потребовать медицинской помощи.
| Вредные последствия курения | Последствия |
|---|---|
| Хронический обструктивный бронхит | Ухудшение функции дыхания, ограничение физической активности |
| Рак легких | Развитие опухоли с возможностью дальнейшего метастазирования |
| Сердечно-сосудистые заболевания | Увеличение риска инфаркта, инсульта и других серьезных состояний |
Кроме того, курение влияет на общий статус здоровья сотрудников, приводя к ухудшению физической выносливости, снижению иммунитета и повышенному риску инфекций.
Организация, заботящаяся о здоровье своих сотрудников, должна принимать меры для противодействия курению в рабочее время. Внедрение политики без курения и предоставление доступа к программам по бросанию курения поможет улучшить общее состояние и повысить продуктивность сотрудников.
Закон о курении в рабочее время
В Трудовом Кодексе Российской Федерации существует статья 108. Документ предполагает выделение для всех работников времени для отдыха.
Ученые провели эксперимент и выяснили, как именно воздействует курение на работоспособность.
Результаты были следующими:
- Оксид углерода в табачном дыме способствует развитию кислородного голодания, что приводит к ухудшению работы мозга и возникновению сосудистых спазмов.
- После активного табакокурения начинает скакать давление, что утомляет организм.
- После выкуренной сигареты концентрация внимания улучшается лишь на 5 минут, затем происходит существенный спад когнитивных процессов.
- Большая нагрузка на сердце при курении после еды, что отмечается головокружением, слабостью, повышенной утомляемостью.
- По статистике память курящего человека на 35% хуже, чем у некурящего.
- Одышка мешает людям, занимающимся активной физической работой.
Более того заядлые курильщики постоянно испытывают необходимость в табакокурении.
Согласно данному праву, перерыв во время рабочего дня может составлять не менее 30 минут, но при этом не превышать 2 часов.
Значение объяснительной в различных инстанциях
Чтобы обезопасить себя от возможных фальсификаций со стороны недобросовестного работодателя, пишите объяснительную в двух экземплярах. На обе копии следует проставить печать о том, что канцелярия их видела, сверила и приняла. Одну отдавайте начальнику, вторую оставляйте себе. В дальнейшем она пригодится, если работодатель станет ущемлять ваши трудовые права на основании неверного толкования данных из объяснительной.
Существуют четыре инстанции, занимающихся спорами с работодателем:
- Комиссия по трудовым спорам. Создаётся на предприятии, но необязательно. Состоит поровну из работников и начальства. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывают наличие таких комиссий в организации;
- Трудовая инспекция. Первая инстанция, в которую следует обращаться, если на предприятии нет КТС;
- Прокуратура. Рассматривает особо сложные случаи споров, часто затрагивающие личную безопасность или финансы;
- Суд. В случае непримиримых разногласий обращаются сюда.
Доводить разбирательства до различных инстанций не всегда имеет смысл. Если вы действительно виновны, лучше этого не делать: наказание окажется строже, чем могло бы. К примеру, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения будет трудно оспорить, особенно если вы отказались от медицинского освидетельствования. Но начальник может считать вас ценным сотрудником и на основании объяснительной записки наказать минимально.
Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников
Например, выплачивают премии некурящим работникам. Но и такой подход является ошибочным.
С нашим мнением согласился специалист Роструда.
АНОХИН Алексей Васильевич Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости “Какая бы то ни было дискриминация при установлении коллективным договором или локальными нормативными актами условий оплаты труда, включая условия премирования, запрещена, .
Таким образом, закрепление работодателем в локальном акте привилегий лишь для некурящих работников в части установления им премий (или ее повышенных размеров) можно расценивать как дискриминацию”. Кроме того, если вы уже выплачиваете подобную премию, не стоит забывать, что она облагается НДФЛ и страховыми взносами; .
Как написать объяснительную на работе о курении
Если требуют объяснительную на работе, то она пишется на листе формата А4. При написании записки необходимо указать, кому она предназначена. Для этого, сверху, в правой стороне указывается наименование компании, Ф.И.О и должность начальника. Кроме того, записка в обязательном порядке должна быть подписана работником, с указанием даты ее составления. Если сотрудник предприятия решил писать объяснительную работодателю через неделю, то не стоит этого делать: никакого правового последствия этот документ уже не вызовет. Закон дает два дня на обдумывание и написание записки: дата, проставленная в тексте, уведомит работодателя о том, что работник не нарушил срок объяснения. Следовательно, он заинтересован в том, чтобы продолжать работать на предприятии или в организации. Однако изучите договор оказания услуг, какие последствия влечет неоднократная не оплата услуг. Всего вам хорошего. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся 4. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны: 2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений; 5.
Еще статьи Написание докладной записки. Примеры, тексты….Советы по составлению докладных записок. Правила, структура, примеры. Как правил… Жалуемся. Жалоба, претензия. Куда, кому, как. Правильно составить, нап…Жалоба. Как составить и подать жалобу, чтобы получить нужный результат? Как прав… Как отремонтировать, настроить строительный гидроуровень?…Как точно отрегулировать строительный уровень. Ремонт уровня своими руками…. Как развить, укрепить и совершенствовать упорство.
Как написать объяснительную на работе за курение
Рабочая зона — Пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников. На постоянном рабочем месте работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона (п. 2.28 Санитарных норм и правил устройства и эксплуатации лазеров, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31 июля 1991 г. N 5804-91, Приказ Роспотребнадзора от 22.12.2009 N 754 «Об утверждении Инструкции»)
С 1 июня 2013 г. работодатели вправе устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ). В отношении юридических лиц прямо разрешено курение только на судах дальнего плавания в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции, но при условии наличия решения владельца судна или уполномоченного им на это лица (п. 1 ч. 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ). При этом в Законе N 15-ФЗ нет прямого запрета на оборудование специальных курительных мест на работе в обычных организациях (ст. 10 Закона N 15-ФЗ).
Как писать объяснительную
Когда составляется объяснительная записка, образец этого документа желательно иметь под рукой, чтобы не допустить ошибок и правильно соблюсти структуру, включающую несколько элементов:
- Шапка с указанием должности, фамилии и инициалов адресата.
- Заголовок документа (в данном случае – «Объяснительная записка»).
- Дата написания документа и присвоенный ей номер внутреннего учета, который ставится ответственным лицом (эти данные указываются в левой части листа после заголовка).
- Текст записки, начинается словам «Касательно», «По поводу» или «О», после которых указывается обстоятельство, послужившее причиной составления документа, далее идет непосредственно описание ситуации.
Записка заканчивается фамилией и инициалами составителя и его подписью.
Так как писать объяснительную на работе может быть необходимо в самых разных ситуациях, каждый сотрудник должен помнить, что составление этого документа сразу же по требованию начальства и тем более в его присутствии заставить его не могут. По закону человек может и вовсе отказаться писать объяснение, но для того. Чтобы свести последствия своего проступка к минимуму, лучше от этого не отказываться.
На составление записки сотруднику дается двое суток с момента, когда нарушение было зафиксировано. Этого достаточно, чтобы правильно и точно описать ситуацию и изучить пример объяснительной записки от другого сотрудника во избежание ошибок.
Кто может получить штраф за курение на работе?
Курение на работе в неположенном месте может привести к наложению административной ответственности. Сумма штрафа при этом может расходиться в диапазоне от 500 и до 3000 рублей. Штраф может быть выписан как персоналу организации, так и клиентам/посетителям. Для юридических лиц административные штрафы существенно выше и могут составлять от 30 до 50 тысяч рублей.
Но, стоит сказать, что право на составление протокола по данному нарушению есть только у работников правоохранительных органов. Очевидно, что если на территории вашей организации отсутствует стационарный пункт полиции, то штраф никто не выпишет. Сам работодатель также таким правом не наделен, так как ТК РФ запрещает применение штрафных санкций к подчиненным. Поэтому «на откуп» работодателя остается лишь решение о применении мер дисциплинарного характера.
Объяснительная по курению в неположенном месте
Организация допускала курение в слесарной мастерской отделения по производству калия едкого технического чешуированного цеха, где до 23.12.2013 было определено место для курения, в то время как в данном помещении находятся рабочие места и рабочие зоны, что является нарушением требований пункта 9 части 1 статьи 12 Закона, статьи 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Апелляционным определением Самарского областного суда от 4 сентября 2014 г. по делу N 33-8824/2014 отказано Я. в требовании об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях (замечание и выговор) в связи с нарушением локальных актов работодателя, в том числе за курение на территории работодателя (территория медицинского учреждения) – а именно, в гараже, находящемся на территории больницы.
Объяснительная о курении на рабочем месте
Козырну еси чо ))) [^] winter75 21.11.2013 — 08:44 [ показать ] 7 Статус: Online Ярила Регистрация: 24.03.12Сообщений: 2367 Цитата (AlexDLM @ 21.11.2013 — 09:40) winter75И? При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:- для II категории работ — через два часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;- для III категории работ — через 1,5 — 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы. посмотрите на подписи. Юрисконсульт, спец ОК, делопроизводитель, экономист. Все они относятся к первой категории. И в 9.00 — никак не прошло 2 часа с начала работы.