Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удерживаются ли алименты с отпускных в Казахстане». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника необходимо умножить количество неиспользованных дней отпуска на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Это важно учитывать при увольнении сотрудников, так как неиспользованный отпуск должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством.
Какие платежи учитываются при определении возмещения за неотработанный отпуск?
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск также следует учитывать, что среднедневной заработок включает в себя не только оклад сотрудника, но и все дополнительные пособия, премии, надбавки и компенсации, которые были начислены за последние 12 месяцев работы. Поэтому важно внимательно проанализировать все выплаты сотруднику за этот период, чтобы точно определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
- Необходимо учитывать все виды отпусков: ежегодный, дополнительный, учебный и другие, предусмотренные законодательством.
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен проводиться в соответствии с действующими нормативными актами и коллективным договором организации.
- При увольнении работника по собственному желанию также предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором.
Следует ли удерживать алименты из компенсации за задержку выплаты заработной платы?
Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 установлено, что работодатель при удержании алиментов по исполнительному листу обязан также удержать их из суммы компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы. При этом необходимо соблюдать ограничения размеров взыскания. Это означает, что работодатель должен учесть не только задолженность по заработной плате перед сотрудником, но и обязательства по уплате алиментов.
Таким образом, работодатель обязан удержать сумму алиментов из компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы в соответствии с исполнительным листом. При этом размер удержания алиментов не может превышать установленные законом ограничения. Это важное положение, которое защищает интересы детей и бывших супругов, имеющих право на получение алиментов. Такие меры направлены на обеспечение исполнения обязательств по уплате алиментов и защиту прав детей и их родителей.
- Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 установлено обязанность работодателя удерживать алименты из компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы.
- Работодатель должен соблюдать ограничения размеров взыскания при удержании алиментов.
- Эти меры направлены на защиту интересов детей и бывших супругов, имеющих право на получение алиментов.
Алименты в Казахстане
В Казахстане существуют законодательные нормы, регулирующие уплату алиментов. Алиментные обязательства возникают в случае развода, раздела имущества, установления отцовства и других ситуациях, связанных с обязанностью обеспечения детей или бывших супругов.
Главным нормативным актом, регулирующим алиментные отношения в Казахстане, является Семейный кодекс Республики Казахстан. Согласно статье 173 этого кодекса, каждый из супругов обязан обеспечивать своих несовершеннолетних детей.
Определение размера алиментов происходит на основе решения суда. Суд учитывает доходы и иждивенческую семейную обязанность алиментоплательщика, а также необходимости алиментополучателя. Решение суда о принудительном взыскании алиментов может быть обжаловано в вышестоящем судебном органе.
Дополнительной возможностью для получения алиментов является удержание суммы алиментов с заработка работника. Согласно статье 128 Трудового кодекса Республики Казахстан, алименты могут быть удержаны с заработной платы работника по решению суда. Работодатель обязан удерживать указанную сумму из заработной платы и перечислять ее на счет алиментополучателя.
Наличие решения суда является обязательным условием для удержания алиментов. Работодатель не имеет права самостоятельно начислять и удерживать алименты без соответствующего решения суда.
Следует отметить, что законодательство описывает также случаи, когда алименты могут быть удержаны с отпускных. Например, согласно статье 68 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, алименты могут быть удержаны с заработной платы работника, полученной в форме денежных средств, в том числе в виде оплаты отпускных.
Таким образом, в Казахстане существует возможность удержания алиментов с отпускных работника. Однако, для этого требуется решение суда о принудительном взыскании алиментов и соответствующее заявление алиментополучателя к работодателю.
С каких доходов удерживаются алименты?
Алименты в РК удерживаются со всех видов полученных доходов, а именно:
- с заработной платы (включая «отпускные», премии, доплаты, надбавки, материальное поощрение, с пособия на оздоровление при предоставлении ежегодного трудового либо основного отпусков, а также с выходного пособия при увольнении военнослужащего или единовременного пособия при увольнении сотрудника правоохранительных и специальных государственных органов, по временной нетрудоспособности, с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе при соединении отпусков за несколько лет);
- с авторских вознаграждений;
- с сумм, которые получены за работы (услуги), выполненные по договорам;
- с пенсий и государственных соцпособий, за исключением пособий и выплат, предусмотренных статьей 98 закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»;
- со стипендий;
- с доходов от занятия предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
- с доходов, полученных от сдачи имущества в аренду;
- с доходов по ценным бумагам, с комиссионного вознаграждения (страховым агентам, брокерам);
- с выплат для пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и вследствие экологического бедствия в Приаралье;
- с должностных окладов (стипендий) кадетов и курсантов, слушателей, кадетов, магистрантов и докторантов военных, специальных учебных заведений, военнослужащих срочной воинской службы.
Алименты на детей после 18 лет
В законе четко прописано, что в ряде случаев алименты должны выплачиваться и совершеннолетним детям.
1. В случае если ребенок учится в колледже или техникуме, в вузе по очной форме обучения до 21 года алименты могут взыскиваться по суду в твердой денежной сумме (если нет соглашения).
2. Если совершеннолетний ребенок является нетрудоспособным, алименты определяются судом исходя из МРП, материального и семейного положения и др. заслуживающих внимания факторов (опять же, если нет соглашения).
3. Помимо алиментов суд может обязать родителя принять участие в дополнительных расходах (например, в случае тяжелой болезни, полученного увечья и т. п.).
Источник статьи: Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье». https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1100000518#z880
Как составить соглашение о выплате алиментов?
Согласно статье 157 Кодекса соглашение об уплате алиментов (размер, условия и порядок выплаты алиментов) заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты, и/или получателя алиментов — между законными представителями этих лиц. Соглашение заключается в письменной форме и обязательно удостоверяется у нотариуса.
Если изменилось материальное или семейное положение супруга, выплачивающего алименты по соглашению, то необходимо подать заявление в суд для внесения изменений или расторжения данного соглашения об уплате алиментов. Размер алиментов в этом случае оговаривается в соглашении, но он не может быть ниже, чем был бы размер алиментов, назначенный судом.
Удержания алиментов с суммы страховых выплат
По вопросу о том, взимаются ли алименты со страховых платежей, произошла путаница. Причина — ряд противоречий в законодательных актах.
Страховая выплата — это денежные средства, которые перечисляются в установленном законом или договором порядке пострадавшему лицу. В результате возникновения страхового случая выгодоприобретатель получает доход. В противоречие вступают нормативные акты:
- Постановление Правительства №841, где в п.2 пп. «м» сказано, что алименты взимаются с сумм, выплачиваемых как компенсация за причинение вреда здоровью, однако в Постановлении нет упоминания об удержаниях со страховой суммы;
- Закон №229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В ст. 101 п. 1 пп. 9 указывает, что взыскание не может производиться с суммы страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию (кроме пенсий по старости, инвалидности, временной нетрудоспособности, накопительной пенсии), однако в п.2 ст. 101 сразу идет оговорка, что к алиментным выплатам ограничения не относятся.
Отечественное законодательство устанавливает, что алиментные выплаты взыскиваются и с больничного листа. Если алиментщик заболел и временно является нетрудоспособным, это не освобождает его от своих финансовых обязательств.
Алименты безработного
С января 2014 года расчет алиментов в Казахстане производится исходя из среднемесячной заработной платы по стране. Это прописано в статье 169 кодекса «О браке (супружестве) и семье». Данное изменение было сделано для того, чтобы алименты были более справедливыми и учитывали текущие экономические условия в стране. Раньше алименты платили, основываясь на минимальной зарплате в РК.
Поэтому сейчас скрывать доход — невыгодно, ведь зарплата может быть меньше средней. Процедура взыскания алиментов с безработного родителя такая же, как и с работающего. Необходимо собрать пакет документов и подать исковое заявление в суд на супруга по месту жительства ответчика.
Основные изменения в перечислении алиментов с отпускных
В 2024 году в порядке перечисления алиментов с отпускных произошли значительные изменения. Теперь алименты выплачиваются не только на ребенка, но и на себя. Если ранее перечисление алиментов осуществлялось на основании судебного решения, то теперь можно обратиться с требованием о перечислении алиментов на себя без указания причин и обоснования необходимости такой выплаты.
Размер алиментных выплат необходимо определить на основе доказательства доходов. Если у получателя алиментов нет возможности представить документы о своих доходах, то размер алиментов будет ограничен средним размером заработной платы.
Сроки перечисления алиментов соответствуют срокам отпускных. Однако есть возможность изменить порядок и размер выплаты по соглашению сторон или на основании судебного решения.
Если неплательщик не выплачивает алименты, то можно обратиться в суд с требованием взыскания алиментов с его доходов. Для этого необходимо представить доказательства неуплаты алиментов соответствующими расчетами и выписками.
Алиментная ответственность теперь распространяется не только на родителей, но и на иные лица, имеющие обязанность выплачивать алименты на ребенка. Также появилась возможность обратиться в суд для взыскания алиментов на ребенка даже без судебного решения, если имеются достаточные основания для такого требования.
В целом, новые изменения в перечислении алиментов с отпускных призваны облегчить процесс получения алиментов и обеспечить более быстрое и эффективное взыскание задолженностей.
Исключения из удержания алиментов с отпускных
Удержание алиментов с отпускных зависит от ряда факторов и может быть исключено в определенных случаях. Несмотря на то, что алименты с общего заработка обычно удерживаются, удержание с отпускных может быть необязательным.
Во-первых, решение о возможности удержания алиментов с отпускных принимается судом. В законодательстве не прописано положение, которое однозначно определяло бы, должны ли алименты сниматься с отпускных. Суд обычно принимает в расчет индивидуальные обстоятельства дела и может снять удержание алиментов с этого источника.
Во-вторых, удержание алиментов с отпускных может быть исключено, если мать или отец ребенка не имеют права на отпускные или получают их в незначительном размере. Это может быть обусловлено неустойчивой финансовой ситуацией, низкой заработной платой или другими обстоятельствами, которые делают удержание алиментов с отпускных нецелесообразным.
Также в ряде случаев алименты с отпускных могут быть исключены при наличии согласия родителей или совместной заявки на исключение удержания. Если родители достигли взаимопонимания и согласны обойтись без удержания алиментов с отпускных, они могут подать соответствующее заявление и суд может принять положительное решение в этом вопросе.
В целом, удержание алиментов с отпускных не является обязательным и может быть исключено в различных ситуациях. В каждом конкретном случае суд будет принимать решение на основании обстоятельств дела и интересов детей.
Увольнение и расчет сотрудников
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Дата: 28 марта 2021 г. Категория: Налоговый учет Рекомендуем ТОО, ОУР, плательщик НДС.
При сокращении должности в штате работнику выплачивается компенсация в размере одного оклада. ТОО уведомило сотрудника об увольнении под роспись за 2 месяца, он увольняется с 25.03.2021 г.
Вносились ли изменения с 01.01.2021 года в удержании налогов и отчислений с выплаты компенсации при увольнении? Продолжают ли удерживаться ИПН, ОПВ, СО, ОСМС? Общие положения Трудового кодекса РК: В соответствии с пп.
2) п. 1 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников. Согласно пп. 2) п. 1 Трудового кодекса РК
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации. Дата: 6 августа 2021 г. Категория: Налоговый учет Рекомендуем ТОО, общеустановленный режим, плательщик НДС.
Какими налогами облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? СЛУЧАИ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК: В соответствии с положениями п. 2 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, если на момент увольнения у него имеются дни неиспользованного трудового оплачиваемого отпуска.
Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году с учетом требований ТК РФ.
Если работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отдыха (ст. 126-127 ТК РФ), ему положена компенсация за дни, которые он не «отгулял».
При этом, если работник выполнял свои обязанности по гражданско-правовому договору (ст.
11 ТК РФ) или отработал меньше половины месяца, ничего возмещать не надо. Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца.
Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6.
Чтобы рассчитать компенсацию при увольнении, надо определить:
- больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск;
- от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе.
В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).
Все компенсации любого типа должны быть выплачены в установленный период. В противоположном случае работодатель понесет ответственность и будет должен выплатить также дополнительную компенсацию сотруднику, но уже по решению суда.
Компенсация выплачивается суммарно за весь не отгулянный период. Это значит, что если сотруднику насчитали компенсацию меньше, то он имеет право подать в суд. Такая же процедура возможна, если происходит невыполнение обязательств работодателем, которые предусмотрены дополнительными актами.
Инициатором расторжения договора трудоустройства может выступать каждая из сторон. При этом, увольнение сотрудника может произойти по одной из причин, предусмотренных статьей 49 ТК РК. Наиболее частыми основаниями для прекращения сотрудничества являются личное желание самого работника, соглашение сторон, сокращение или полное закрытие предприятия.
При получении травмы на работе (производственной травмы) либо нанесению вреда здоровью работодатель несет материальную ответственность по выплате социального пособия, иначе называется пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков), которая исчисляется из расчета средней заработной платы работника.
Трудовые отношения, в первую очередь, предусматривают заключение трудового договора по законодательству РК. По данному договору работник и работодатель несут общую ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса.
- Кому адресовано: руководителю организации, например, директору.
- Наименование организации.
- Кто подает заявление: должность и Ф.И.О. сотрудника.
- Название документа — заявление.
- Сама просьба заменить часть неи��пользованного отпуска компенсационной выплатой. Здесь необходимо указать точное число дней, за которые хотите получить оплату. В качестве основания сошлитесь на ст. 126 ТК РФ. С формулируйте эту часть, например, так: «В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса, прошу заменить деньгами часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве трех календарных дней за рабочий год с 06.11.2021 по 06.11.2021».
- Дата и подпись.
Другой случай касается расторжения трудовых отношений. Компенсация за неиспользованные дни производится и при увольнении (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае сотрудник получит деньги вместо всех накопленных дней, а не только за те, что превышают минимальный порог в 28 дней.
За каждый год, который отработан полностью, работнику полагаются 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это общее правило, устанавливающее минимальный период отдыха. В некоторых случаях период больше, так как полагаются дополнительные дни отдыха. Подробнее об этом читайте в статье о дополнительном отпуске.
Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то расчет ведется, исходя из рабочих дней по производственному календарю для шестидневной рабочей недели. В рабочих днях отдых предоставляется только при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцах, а также при приеме сотрудников на время сезона.
- Расчетный период для компенсации – это 12 предшествующих календарных месяцев, при этом период декрета исключается. То есть для женщины в декрете за расчетный период нужно принимать 12 месяцев, идущих перед месяцем начала декрета.
- Для женщин в декрете важно правильно рассчитать количество дней отпуска для компенсации. Важно помнить, что период отпуска по беременности и родам дает право на ежегодный отпуска, а время отпуска по уходу за ребенком не дает такого права. Если декрет по БиР длится 140 дней (округляется до 5 полных месяцев), то за это время женщина получает 5*2,33 = 11,65 дней отпуска (можно округлить до 12-ти дней).
- Женщина могла до декрета воспользоваться правом на отпуском по ст.260 ТК РФ, при этом она могла взять эти дни авансом. На дату увольнения важно проверить, возможно, неиспользованных дней для компенсации у декретницы нет. Может быть и такое, что работница осталось должна работодателю. В этом случае может потребоваться удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении, из расчета можно удержать не более 20%, если этого не достаточно, то вернуть переплату отпускных можно только с согласия самой женщины.
В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?
Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат. Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.
Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.
Учитывая тот факт, что удержание средств с выходного пособия проходит по тому же принципу, как и вычет из заработной платы, то указанный выше срок распространяется и на данную компенсацию.
Лицо, ответственное за начисление
После того как один из документов об удержании денежных средств в качестве алиментного обязательства (исполнительный лист или нотариальное соглашение) попадёт на предприятие, где трудоустроен плательщик, ответственность за их исполнение полностью ложится на руководителя предприятия, а также на работников, производящих данное удержание, в частности, на главного бухгалтера. Данное условие регламентируется статьей 109 Семейного кодекса Российской Федерации.
При этом исполнитель судебных приставов может контролировать полноту и правильность удержаний алиментных обязательств, а в случае необходимости проводить соответствующие проверки.
Если работодатель перечисляет алименты в срок и в полном объеме, то исполнительное производство считается оконченным.
В противном случае, согласно статье 113 Федерального закона №229 «Об исполнительном производстве», лицо, на которого возлагается данная обязанность, подвергается наказанию в виде административной или уголовной ответственности.