Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективное заявление на увольнение сотрудника от коллектива». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Любая докладная записка — это документ информационного характера. Она составляется для своевременного информирования руководства компании либо сотрудников, уполномоченных принимать кадровые решения, о событиях, влияющих на качество и устойчивость системы менеджмента на предприятии.
Говоря о коллективной жалобе на сотрудника, следует отметить, что в большинстве своем она составляется в свободной форме. Однако эта свободная форма предполагает ряд норм и правил составления документа, которые используются и применяются для того, чтобы документ был доведен до адресата и далее прочтен им. К ним можно отнести:
- читабельность — данный аспект предполагает разборчивый почерк (если документ составлен от руки) а также структуру построения текста, при которой адресату будет понятна суть происходящего. Так, при составлении документа рекомендуется излагать свою мысль лаконично, последовательно и понятно;
- факты — этот момент означает использование только тех фактов, которые являются достоверными. В противном случае, неподтвержденные обстоятельства могут оказаться клеветой и обратить процесс в обратную сторону;
- деликатность — такой аспект предполагает деловое изложение своей мысли. То есть, при составлении документа не рекомендуется применять жаргонизмы и нецензурную брань;
- указание всех необходимых данных – означает, что при составлении документа следует указать адресата, лица на которого подается жалоба и, конечно же, данные обо всех гражданах, которые выступают от лица коллектива.
Таким образом, ориентируясь на данные требования, вероятность того, что жалоба будет рассмотрена, а далее будут приняты необходимые меры, возрастает.
Как написать жалобу на руководство
Если вы хотите, чтобы вашу жалобу на руководство рассмотрели, нужно грамотно ее написать. Следуйте основным правилам составления данных документов. Прежде всего, используйте деловой стиль. Форма документа – произвольная. Изложение обстоятельств дела должно быть конкретным и полным.
Важно! Что должно быть в обращении с жалобой на руководство:
- название организации, куда обращается заявитель. Также это может быть должность, ФИО лица, которое займется ее рассмотрением;
- личные сведения о заявителе: ФИО, адрес, должность, контактные данные (номер телефона, электронный адрес). Если жалоба направляется от коллектива работников, то в документе пишется следующее: «от коллектива работников такого-то предприятия». Также можно перечислить всех сотрудников, если их немного;
- какие нарушения допустило руководство организации. Уточняется, какие права граждан нарушены, кто нарушил (ФИО, должность начальника), указываются ссылки на статьи законов, которые имеют непосредственное отношение к правонарушениям. В коллективном обращении используются местоимения: «мы, «нам», «наши», прочее, то есть жалоба пишется от лица коллектива;
- какие требования выдвигает коллектив. Например, провести проверку, уволить директора, погасить задолженность по зарплате, прочее;
- представляется список документации, прилагаемой к жалобе. Это могут быть документальные подтверждения фактов, изложенных в тексте обращения;
- дата составления, ФИО, подписи работников, чьи права нарушены руководством.
Жалоба от коллектива составляется в двух экземплярах. Первый передается адресату, второй, с отметкой о принятии, остается у заявителя. Принимая жалобу, ответственное лицо кроме подписи и даты указывает свои личные данные и должность.
Жалоба на руководство направляется в следующие инстанции:
- вышестоящему руководителю, в саму организацию;
- в контролирующие органы, Прокуратуру, Трудовую Инспекцию, налоговую службу;
- в суд.
Обратите внимание! Все факты, о которых сообщается в жалобе, должны иметь документальное подтверждение. Так что перед тем как написать такое обращение, соберите все возможные доказательства.
Ссылки на правовые акты
В случае негативных ситуаций на работе, когда работник сталкивается с несправедливым отношением со стороны работодателя, сотрудник имеет право обратиться за защитой к правовым актам. Вот основные ссылки на правовые акты, которые могут быть полезными:
- Коллективная жалоба: Если неправильные действия касаются общих интересов работников, они могут составить коллективную жалобу и подать ее в органы защиты трудовых прав.
- Жалоба на увольнения: Если сотрудник считает, что его увольнение было несправедливым или произошло без оснований, он может подать жалобу в соответствующую инстанцию.
Что делать, если работодатель не реагирует на жалобу? В этом случае можно обратиться за помощью к профсоюзам, они могут помочь в решении спорных ситуаций и защитить интересы работника.
Оформление коллективного письма составляется в соответствии с общими правилами оформления писем. Рекомендуется использовать формальный и вежливый тон обращения. В письме указывается краткое изложение проблемы, обоснование жалобы и требуемые меры по урегулированию ситуации.
Если работник решил подать жалобу, то для составления жалобы ему необходимо иметь представление о правовых актах и нормативных документах, регламентирующих его права и обязанности на рабочем месте. В случае необходимости, можно обратиться к следующим правовым актам:
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- Закон «О защите прав потребителей».
- Постановления Правительства Российской Федерации.
- Другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
Помните, что ссылки на правовые акты являются всего лишь общей рекомендацией и зависят от конкретной ситуации. Всегда рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения индивидуальной консультации и составления правильного юридического документа.
Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления
Коллективное письмо в защиту работника от увольнения является эффективным инструментом, который может быть использован коллективом сотрудников для защиты прав конкретного работника.
Основные правила оформления коллективного письма в защиту работника:
- Письмо должно быть написано от имени коллектива сотрудников, указывая фамилии и должности.
- В письме следует четко и ясно указать причины, по которым коллектив против увольнения данного сотрудника.
- При составлении письма необходимо соблюдать формальности и этические нормы. Важно избегать оскорблений и необоснованных обвинений в адрес работодателя.
- Письмо должно быть написано грамотно и структурировано.
- Для большей эффективности письмо может содержать ссылки на основные правовые акты, которые подтверждают правомерность позиции коллектива.
Если работник находится в сложной ситуации и коллектив считает, что его увольнение является несправедливым или необоснованным, коллективное письмо в защиту работника может быть эффективным средством защиты его интересов.
Что делать, если работник получил уведомление об увольнении? В таком случае коллектив может составить коллективное письмо в защиту работника, в котором подробно описать причины, по которым работник должен остаться на своем рабочем месте. Это письмо можно подать работодателю в качестве жалобы.
Вручение коллективной жалобы работодателю или его представителю является важным этапом в процессе подготовки и подачи такого обращения. Конечно, специфика данной процедуры может немного отличаться в зависимости от организации и порядка, установленного работодателем. Тем не менее, есть некоторые особенности и нюансы, которые стоит учитывать.
Во-первых, перед вручением коллективной жалобы адресату следует подготовить текст самой жалобы и коллективную трудовую заявку. Важно обратить внимание на правильное заполнение этих документов, чтобы они соответствовали всем требованиям и содержали необходимую информацию.
Во-вторых, перед вручением коллективной жалобы работодателю рекомендуется обратиться к инспекции труда или другим компетентным органам для получения информации о правилах и порядке подачи таких обращений. Это поможет избежать ошибок и неправильных действий.
В-третьих, важным моментом является само вручение жалобы адресату. В большинстве случаев вручение происходит лично работодателю или его представителю. В некоторых случаях может быть установлено правило о вручении через комиссию, состоящую из представителей работодателя и сотрудников коллектива.
Но вне зависимости от специфики вашей ситуации, следует учесть, что вручение должно быть оформлено в соответствии с правилами, установленными в вашей организации или в соответствующих нормативных актах. Важно соблюдать все необходимые формальности и составить акт о вручении жалобы с указанием всех деталей, даты, времени, места и присутствующих лиц.
После вручения коллективной жалобы адресату следует следить за дальнейшим ее рассмотрением и принимать соответствующие меры для защиты своих прав. Это может включать обращение в прокуратуру, инспекцию труда, правоохранительные органы, подачу коллективной жалобы в суд или другие действия.
В итоге, вручение коллективной жалобы играет важную роль в процессе защиты прав коллектива. Важно правильно подготовиться к этому этапу и соблюдать все необходимые нормы и правила.
Как составить жалобу на коллегу?
Не стоит терпеть поведение сотрудника, если оно стало откровенно хамское, необходимо сразу же принимать меры. Следует помнить, что угроза написать жалобу, в некоторых случаях является даже более эффективным способом борьбы с обидчиком, чем непосредственное написание претензии.
Профессиональные юристы по телефону или в онлайн режиме бесплатно проконсультируют по вопросам составления жалоб и исковых заявлений.
В принципе также исключаются требования о возмещении ущерба, причиненные заявителю. Жалобы, которые бывшие сотрудники выражали в статье, являются массовыми: работа в Лидле – «ужас»; Сотрудникам будет оказано давление, шпионаж, издевательства. Сообщалось о мониторинге телефонных разговоров об увольнениях без предупреждения и сверхчеловеческого холода на рабочем месте.
Были разговоры о «промывании мозгов», «сектах» и «методах Штази». Была создана телефонная линия для сотрудников, чтобы разобраться в жалобах. Директор отрасли Карло Матье не хочет принимать окончательное решение. Но тенденция ясна: проблемы касаются отдельных мест, но не имеют системы.
Законодательно установленный образец составления подобных документов не существует, однако есть некие требования к составлению такого заявления. Ваша претензия должны содержать следующую информацию:
- в верхнем правом углу следует написать название организации, в которую направляется составленный документ и фамилию начальника, затем в обязательном порядке указываются данные заявителя, его должность и фамилия. Анонимные обращения к рассмотрению не принимаются;
- в основной части заявления следует обозначить проблему и вкратце изложить сложившуюся ситуацию;
- заключительная часть обращения должна состоять из требований, человек изучающий заявление должен понять, что же вы хотите от разрешения конфликта, если особых требований нет, то можно просто написать фразу «прошу принять меры»;
- под заявлением ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.
Это примерный образец, из которого видно, что жалоба составляется как обычное заявление. Документ должен содержать информацию о предмете конфликта, а также личные данные всех участников разбирательства, что обеспечит быстрое решение проблемы, и заявитель сможет получить ответ.
«СМИ не согласны вообще». По словам Матье, многие сотрудники воспользовались горячей линией. Профсоюзные активисты получили различные отзывы: личные конфликты пересчитываются на рабочем месте и боссами, которые борются с тоном. Тем не менее, горячая линия будет продолжаться в настоящее время. Союз серьезно относится к своей ответственности, и более ста сотрудников уже консультировались до завершения общего трудового договора. Лидл был в фокусе из-за плохих условий труда. В то же время в контракте предусматривается, что работникам не разрешается принимать вторую работу на конкурсе. Это эквивалентно профессиональному запрету, – говорит Аллева.
В случае, если самостоятельно написать обращение в суд сложно, а грамотно и корректно описать проблему не получается, то можно обратиться за бесплатной консультацией к юристу, который поможет в составлении искового заявления для подачи в суд.
Жалоба коллеги на коллегу
Прежде чем написать жалобу, попытайтесь решить проблему самостоятельно. Обдумайте сложившуюся ситуацию, не окажутся ли ваши обвинения напраслиной. Если действия коллеги связаны с незнанием рабочего процесса, в результате чего он делает ошибки, подставляя вас, помогите ему. Объясните, что его промахи оказывают влияние на качество вашей работы.
Напишите подробный отчет о своей жалобе. Опишите события, которые произошли в хронологическом порядке, и укажите вашу жалобу. Он включает важные факты, такие как даты, время и имена сотрудников, которые могут быть свидетелями
Имейте в виду, что важно оставаться профессионалом и избегать включения личных мнений в вашу письменную жалобу
Сосредоточьтесь на фактах и не забудьте завершить свой отчет информацией о том, как вы хотите решить свою проблему. Руководители кадровых ресурсов должны иметь достаточные доказательства для принятия мер против супервизора, и для вас это необязательно предлагать. Составьте список свидетелей, включая сверстников и клиентов, которые непосредственно наблюдали неуместное поведение вашего наблюдателя. Сделайте копии любых сообщений или писем, отправленных вашим боссом, которые поддержат вашу жалобу.
Из вашего общения он должен осознать меру своей ответственности. Если в результате ваших действий этого не произошло, то вам ничего не остается, как пожаловаться руководству. Обращение надо написать на имя вашего непосредственного руководителя в произвольной форме, можно использовать образец.
В краткой форме изложите суть проблемы, постарайтесь составить текст таким образом, чтобы обращение не выглядело как обвинение. В обращении к руководству не следует давать предложения, такие как: провести консультацию для коллеги, отправить его на обучение, наказать. Начальник сам должен принимать решения, это его обязанность, в то время как ваша обязанность – вовремя и качественно выполнить свою работу. Предлагаем образец такого обращения.
Генеральному директору
ООО «Меркурий»
Шемякину Ю.Р.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
Довожу до Вашего сведения, что бухгалтер Образцова Валентина Николаевна недобросовестно выполняет свои должностные обязанности по подготовке информации для ежемесячных отчетов, предоставляя недостоверные данные. Для проверки информации и ее последующей корректировки мной затрачивается дополнительное время, в результате чего отчеты предоставляются с нарушением установленного срока.
Что такое сексуальное домогательство? Сексуальное домогательство – это неприятное любовное предложение, просьба о сексуальных услугах или поведение сексуального характера, направленное на человека из-за их пола. Это может также включать поведение, которое не связано с половым путем, а связано с сексом. Сексуальные домогательства могут возникать в отношении лиц одного пола или противоположного пола. Какие другие примеры поведения можно считать сексуальными домогательствами? Существует много видов сексуальных домогательств.
К ним относятся частые сексуальные успехи или предложения, язык непрерывного или частого сексуального характера, графические или унижающие достоинство комментарии о человеке или его внешности, проявление сексуально-наводящих на размышления предметов или рисунков или любой неприятный или оскорбительный физический контакт сексуального характера. Сексуальное домогательство также включает ситуации, когда пособия на работе обусловлены сексуальной поддержкой; или в которых поведение имеет эффект или цель создания враждебной, запугивающей или оскорбительной рабочей среды.
Жалоба на сотрудника компании может поступить и извне, от клиентов. Обычно это происходит с организациями, взаимодействующими с потребителями. Это может быть магазин или компания, оказывающая гражданам те или иные услуги. Итак, если один конкретный сотрудник стал предметом недовольства сразу нескольких посетителей, да так, что они решили скооперироваться и составить коллективную жалобу, вероятнее всего этот человек довольно грубо вёл себя с клиентами. Скорее всего в жалобе речь пойдёт о хамстве или даже обмане с использованием служебного положения.
Правила рассмотрения жалоб граждан предусмотрены лишь для государственных структур. Речь идёт о 59 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Частная компания и вовсе может никоим образом не реагировать на подобные обращения, оставив вопрос на самотек. Как показывает практика, если игнорировать желания своего целевого клиента, бизнес вскоре пойдет на спад.
Форма коллективной жалобы на сотрудника признаётся практиками свободной, так как ни один законодательный акт не предусматривает каких-либо общеобязательных унифицированных бланков для её составления. Документ всегда оформляется в свободной форме, а заявители вправе самостоятельно определить, как именно будет выглядеть их обращение. Безусловно, потребуется соблюдать определённую структуру, однако в вопросах внешнего оформления исполнители жалобы могут быть по большей части предоставлены сами себе.
Написать текст самой жалобы допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. В принципе, оба варианта регулярно встречаются на практике, однако печатный вариант всё равно выглядит более приоритетно, так как будет иметь более деловой внешний вид.
Обращение в прокуратуру: причины обращений и образец коллективной жалобы
Причины для обращений в прокуратуру могут быть разнообразными:
- Нарушение прав человека и гражданина;
- Коррупция и злоупотребление полномочиями;
- Незаконные действия со стороны органов государственной власти;
- Нарушение процедурных прав при расследовании преступлений;
- Несоблюдение законодательства в сфере трудовых отношений.
При подготовке обращения в прокуратуру, особенно в случае коллективной жалобы, следует учитывать следующие моменты:
- Отчетливо и четко сформулировать претензии и требования коллектива;
- Указать факты нарушений и нарушителей с указанием конкретных обстоятельств;
- Предоставить достаточное количество доказательств и свидетельств, подтверждающих нарушения;
- Сделать обращение в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых останется у коллектива;
- Подписать обращение руководителем коллектива, приложить копии документов, подтверждающих его полномочия.
| Наименование организации | Адрес | Дата |
|---|---|---|
| ООО «Пример» | г. Примерный, ул. Примерная, 1 | 01.01.2022 |
Важные моменты и рекомендации по сканированию коллективной жалобы на увольнение сотрудника
В случае возникновения неудовлетворительных ситуаций на предприятии, когда сотрудник систематически нарушает свои трудовые обязанности или допускает оскорбление коллег, его противоправное поведение может стать предметом коллективной жалобы. Чтобы подготовить коллективную жалобу на увольнение сотрудника, необходимо ознакомиться с определенными моментами и способами ее оформления.
Сроки подачи коллективной жалобы зависят от внутренних правил предприятия и могут быть установлены трудовой договором или регламентом работы. Обычно жалобу можно направить в органы по трудовым спорам в течение 5 рабочих дней со дня подачи индивидуальной жалобы.
Существуют различные способы подачи коллективной жалобы: непосредственно руководству предприятия, профсоюзному комитету или органам государственной власти. Предпочтительным вариантом является направление жалобы непосредственно руководству предприятия, так как это позволяет быстрее реагировать на ситуацию и принимать соответствующие меры.
Коллективная жалоба должна быть оформлена в письменной форме и подписана коллегами, которые присоединились к жалобе. Жалобу необходимо направить в соответствующие органы или руководство предприятия, сохраняя копии документов.
При составлении коллективной жалобы необходимо обосновать причины увольнения сотрудника. Жалоба должна содержать детальное описание фактов нарушения трудовых обязанностей, издевательств и оскорблений. Важно указать все существенные моменты, допустимые согласно трудовому законодательству и политике предприятия.
Чтобы доказать справедливость коллективной жалобы, можно приложить дополнительные документы, такие как письма, претензии, заявления, договоры или другие письменные доказательства.
Оформление коллективной жалобы имеет свои преимущества. Во-первых, оно обеспечивает коллективный характер и объединяет коллег, которые испытывают претензии к данному сотруднику. Во-вторых, коллективная жалоба позволяет более объективно и полно представить ситуацию и документально зафиксировать нарушения трудового законодательства и политики предприятия.
В некоторых случаях подача коллективной жалобы может привести к иску в суде. В этом случае необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки необходимых документов и дальнейшего представления интересов коллектива.
В конечном итоге, коллективная жалоба на увольнение сотрудника является мощным инструментом защиты прав и интересов коллектива. Правильно подготовленная и подкрепленная доказательствами жалоба может помочь достичь желаемого результата и обеспечить работникам безопасность и справедливость на рабочем месте.
Как составить коллективную жалобу на руководителя?
Он подлежит рассмотрению в особом порядке. Групповое обращение имеет большой потенциал и весомость, нежели индивидуальное.
Недовольство большого коллектива единой организации неправомерными действиями начальника – это нежелательный показатель наличия проблем.
Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников. Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много.
Самыми распространенными является такие противоправные действия: нарушение установленного порядка заработных выплат; отказ в выплате премиальных; отказ от официального трудоустройства, заключения ТД; отказ в предоставлении отпуска по графику и отпускных выплат; принудительный труд, навязывание дополнительных обязанностей без оплаты;
В какой срок работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию
Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности:
— для работников в период испытания — не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
— для руководителя организации — не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ);
— для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, — за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
— для сезонных работников — за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как к вам поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем зафиксировать дату получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.
Время отпуска или болезни не прерывает течение этих сроков. На это время может приходиться и дата увольнения. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Учтите, что в течение указанных сроков работник может передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора вне зависимости от желания сотрудника возможно по причинам, указанным в таблице:
| Объективные причины | Нарушения со стороны работника |
| Ликвидация организации | Систематическое невыполнение должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания |
| Прекращение деятельности предпринимателем | Прогул, совершение аморального поступка (если работник выполняет воспитательные функции) |
| Недостаточная квалификация сотрудника | Нахождение по месту работы в нетрезвом виде |
| Смена собственника предприятия (касается только главного бухгалтера и руководящего состава) | Совершение хищения имущества предприятия или кого-либо из сотрудников |
| Невозможность продолжения работы по медицинским показаниям, если сотрудник отказался от другой предложенной подходящей должности | Пренебрежение требованиями охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия |
Коллективная жалоба: что это, и когда она составляется
Коллективная жалоба — это заявление группы сотрудников, работающих в одном подразделении (отделе, институте, компании), с просьбой к руководству повлиять на него каким-либо образом, в котором указывается характер просьбы одного из сотрудников, что не запрещено законом.
Групповые жалобы имеют больший вес и им уделяется больше внимания, чем индивидуальным, поэтому если существует серьезная проблема, лучше решать ее коллективно.
Коллективные действия могут быть необходимы, если работник
- грубый и неуважительный по отношению к коллегам, и
- систематически нарушают правила охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
- игнорирует приказы начальства, когда для выполнения его обязанностей требуются коллективные усилия — — доносит заведомо во время выполнения своих обязанностей
- совершает действия, направленные на дискредитацию коллеги в глазах руководителя; и
- Угрожает коллеге физической расправой.